PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA KUPANG

SIKI, Elisabeth (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (486kB)
	Text BAB I.pdf Download (336kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB)
	Text BAB V.pdf Download (372kB)

Abstract

Elisabeth Siki (32115148) dengan judul penelitian“ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang”. Dibawah bimbingan Bapak Dr.Stanis Man,SE,MSi selaku pembimbing I dan Ibu Dra.Sukamti,MM selaku pembimbing II. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja merupkan faktor untuk menentukan semangat kerja pegawai dalam sebuah organisasi. Masalah pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja akan mempengaruhi kinerja kantor maka perlu dilakukan analisis. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil prapenelitian pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah (I) bagaimana gambaran umum tentang gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang.(II) apakah gaya kepemipinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara persial terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. (III) apakah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan :wawancara, kuisoner dan dokumentas. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inverensial.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang yang 117 orang pegawai dan sampel dalam penelitian ini adalah 54 orang responden dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil analisis pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: varibel gaya kepemimpinan termaksuddalam kategori baik, variabel lingkungan kerja dalam kategori baik, variabel lingkungan kerja baik. Dari hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Hasil uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama(simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Hasil uji determinasi diketahui bahwa kontribusi dari variabel gaya kepemimpinan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) terhadap semangat kerja (Y) sebesar 2,855. Berdasarkan hasil analisis di atas maka penulis menyarankan agar Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang untuk memperhatikan lingkungan secara fisik khususnya penerangan atau pencahayaan di tempat kerja. Para pegawai diharapkan untuk hadir tepat waktu di kantor sesuai peraturan. Bagi peneliti selanjutnya perlu melakukan penelitian pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang menggunakan variabel lain yang belum termaksud dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item