Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta

NAIOES, Jenny (2018) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (751kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (147kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (405kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (342kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (301kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (514kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (201kB)

Abstract

Penelitan dilakukan karena berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa motivasi dan disiplin merupakan hal yang harus diperhatikan oleh karyawan dalam bekerja,dan kedua variabel tersebut diduga mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian: Untuk mengetahui gambaran umum tentang motivasi, disiplin dan kinerja pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta. Jenis dan data menurut sifat : data kuantitatif data kualitatif jenis data menurut sumber: data primer data sekunder. Teknik pengumpulan data wawancara,kuesioner,dokumentasi.teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inverensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa :kategori persepsi (XP-5) dari variabel motivasi adalah 87,6% dan dikategorikan sangat baik. Hal ini bearti motivasi berpengaruh sangat baik dalam peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Solidaritas. Kategori presepsi (XP-5) dari variabel disiplin adalah 90% dan dikategorikan sangat baik. Dan presepsi (XP-5) dari variabel kinerja karyawan sebesar 90% ini dikategorikan sangat baik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel motivasi ( ) dan disiplin ( ) berpengaruh terhadap kinerja (Y) karyawan Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta.Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel motivasi ( ) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung = 2.136 dan nilai signifikan .042. Variabel disiplin ) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung =6,191 dan nilai signifikan .000. Dari hasil pengujian secara simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variabel motivasi ( ) dan variabel disiplin ( ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hal ini ditunukan oleh nilai f hitung sebesar 31,644. Dari hasil uji determinasi ( ) diketahui bahwa kontribusi dari variabel motivasi ) dan variabel disiplin ( ) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,701 atau 70,10%. Sedangkan sisanya 29,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang mana variabel tersebut tidak masuk dalam penelitian ini misalnya lingkungan kerja,pendidikan pelatihan dan kemampuan kerja. Disarankan kepada pemimpin Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta agar lebih memperhatikan,mempertahankan dan meningkatkan motivasi dan disiplin kepada karyawan dengan cara menciptakan suasana kerja yang aman dan kondusif, melaksanakan pekerjaan sesuai dengan target yang direncanakan, menaati semua peraturan yang ada dikantor dan bekerja secara efektif dan efesien, agar kinerja karyawan dapat terus meningkat setiap tahunnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Andreas M. Pati
Date Deposited: 28 Oct 2019 01:02
Last Modified: 28 Oct 2019 01:02
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/571

Actions (login required)

View Item View Item