Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi NTT

PANDIE, Santi S. (2018) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (151kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB)
	Text BAB VI.pdf Download (106kB)

Abstract

Tujuan penelitian:Untuk mengetahui gambaran umum tentang pelatihan, disiplin dan kinerja padaDinas Koperasi dan UKM Provinsi NTT.Jenis dan data menurut sifat: data kuantitatif data kualitatif jenis data menurut sumber: data primer data sekunder. Teknik pengumpulan data wawancara, kuesioner, dokumentasi. teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistic inferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: kategori persepsi (XP-5) dari variable pelatihan adalah 83% dan dikategorikan baik. Kategori persepsi (XP-5) dari variabel disiplin adalah 84,3%dan dikategorikan sangat baik. Dan persepsi (XP-5) dari variable kinerja pegawai sebesar 84,4% ini dikategorikan sangat baik. pelatihan merupakan variable dengan capaian indicator terendah, sehingga yang perlu diperhatikan lagi oleh dinas koperasi adalah bagaimana memperbaiki dan mengembangkan sikap, kemampuan, pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan perubahan yang ada, baik dalam teknologi, metode kerja yang pada akhirnya dapat bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variable pelatihan (X) dan disiplin kerja (X2 ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Koperasi dan UKM Provinsi NTT.Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukan bahwa variable pelatihan ( X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung = 3,916. dan nilais ignifikan .000. Variabel disiplin kerja (X2 ) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung =6,846 dan nilai signifikan .000. Dari hasil pengujian secara simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variable pelatihan (X1 ) dan variabel disiplin (X2 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hal ini ditunukan oleh nilai f hitung sebesar 65,996. Dari hasil uji determinasi ( ) diketahui bahwa kontribusi dari variable pelatihan (X1 ) dan variabel disiplin (X2 ) terhadap kinerja (Y) sebesar0,617atau61,70%. Sedangkan sisanya38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang mana variable tersebut tidak masuk dalam penelitiani ini. Disarankan kepada pimpinan Dinas Koperasi dan UKM Provinsi NTT. agar lebih memperhatikan,mempertahankan dan meningkatkan program pelatihan serta disiplin kerja kepada pegawai agar kinerja pegawai dapat terus meningkat atau semakin baik lagi.

Actions (login required)

View Item