Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang

NAIBESI, Yulitha (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Undergraduate thesis, Unika Widya Mandira.

	Text COVER.pdf Download (671kB)
	Text BAB I.pdf Download (445kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (561kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (873kB)
	Text BAB V.pdf Download (206kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang, untuk mengetahui signifikan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Sta. Maria Assumpta Kupang, dan Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Tahapan analisis data diawali denga yang terdiri dari ujian sumsiklasik, analisisregresi linear berganda, pengujian hipotesis statistic hingga (R2). Hasil analisis data menyimpul kanbahwa persepsi karyawan tentang budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupanga dalah baik. Hal ini didasarkan pada yang di atas 82.00 yang berdasarkan Levis keseluruhan rata-rata seluruh variable masuk dalam. Secara parsial, budaya organisassi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung X1 memiliki signifikansi sebesar 0.901 lebih besar dari tingkat alfa yang digunakan yaitu 0.05, sedangka nilai t hitung X2 memiliki signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan yaitu 0.05 (5%).Secara simultan, budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) yang mana diperoleh nilai F hitung memiliki signifikansi 0.000 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan yaitu 0.05 (5%) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.893 atau 89.30%. Hal ini berarti variable Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variable Kinerja Karyawan sebesar 89.30, sedangkan 11.70% lainnya dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, diharapkan agar pihak manajemen KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang perlu melakukan perubahan yang signifikan utamanya dalam menciptakan budaya organisasi yang baru agar tercipta sebuah stabilitas kerja yang diinginkan bersama seluruh karyawan, melakukan perubahan suasana kerja utamanya pada masa pandemic saat ini dimana aktifitas para pekerja dibatasi dengan berbagai aturan terma sukprotokol kesehatan setiap karyawan yang wajib dilaksanakan ditempat kerja, dan diharapkan serius dalam mengenali dan mengoptimalkan seluruh sumberdaya yang dimiliki demi peningkatan kinerja disetiap unit agar tercipta efektifitas kerja yang maksimal.

Actions (login required)

View Item