Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Kredit Union Serviam Cabang Penfui

LELANG, Yossy Diana (2021) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Kredit Union Serviam Cabang Penfui. Undergraduate thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (701kB)
	Text BAB I.pdf Download (454kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (468kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (583kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	Text BAB V.pdf Download (316kB)

Abstract

Data menunjukkan kinerja karyawan masih rendah yang dibuktikan dari jumlah tugas terealisasi tidak sesuai dengan yang direncanakan sehingga banyak pekerjaan yang menyimpang. Hal tersebut mengindikasikan capaian kerja yang kurang dan dibawah standar yang telah ditentukan.Untuk itu, penelitian ini ditujukan untuk mengetahui gambaran persepsi karyawan pada Koperasi Kredit Union Serviam Cabang Penfui Kupang tentang pelatihan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan, dan juga untuk mengetahui signifikansi pengaruh pelatihan dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Union Serviam Cabang Penfui. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Tahapan analisis data diawali dengan uji validitas dan reliabilitas dan dilanjutkan dengan analisis deskriptif serta analisis statistik inferensial yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis statistik hingga penentuan nilai koefisien determinasi (R2). Hasil analisis data menyimpulkan bahwa persepsi karyawan tentang pelatihan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan adalah sangat baik. Hal ini didasarkan pada hasil analisis deskriptif dimana rata-rata kategori persepsi responden terhadap pelatihan adalah 84.21, disiplin kerja adalah 87.79, dan kinerja karyawan adalah 84.84. Berdasarkan Levis keseluruhan rata-rata seluruh variabel masuk dalam kategori sangat baik. Secara parsial, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak terhadap variabel disiplin kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil parsial (uji t) untuk variabel variabel Pelatihan (X1) menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil 0.05 (5%), sedangkan variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.535 lebih besar 0.05 (5%). Selain itu,secara simultan, variabel pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dimana nilai koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0.961 atau 96.10%, sedangkan 3.90% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, diharapkan agar pihak manajemen Koperasi Kredit Simpan Pinjam Serviam Cabang Penfui Kupang perlu melakukan inovasi model pelatihan yang baru bagi seluruh karyawan utamanya bagi karyawan yang sudah lama bekerja, melakukan pembagian waktu kerja yang baik agar tingkat kehadiran para karyawan lebih optimal kendati ada kebijakan dari pemerintah terkait WFH dan PPKM, dan perlu untuk kembali menekankan kepada setiap karyawan akan pentingnya tanggung jawab dari masing-masing individu agar kedepannya menjadi lebih baik lagi.

Actions (login required)

View Item