Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang

NARAKAHA, Ishak F. P. (2021) Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (351kB)
	Text BAB I.pdf Download (445kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB)
	Text BAB V.pdf Download (192kB)

Abstract

Kinerja pegawai ASN pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang mengalami penurunan yang terlihat dari capaian kinerja Bagian Tata Pemerintahan selama 2 (dua) tahun terakhir dan diduga dipengaruhi oleh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) persepsi responden tentang disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang; 2) signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang; 3) signifikansi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang; 4) signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang pegawai dan sampelnya berjumlah 30 ASN atau penelitian ini dilakukan secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, studi dokumen dan observasi dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistic inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa persepsi responden untuk disiplin kerja termasuk kategori cukup baik (64%), beban kerja baik (68,5%), lingkungan kerja cukup baik (67%) dan kinerja cukup baik (61%). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan nilai T -Statistik sebesar 3,087. Nilai ini lebih besar dari nilai T- tabel 1,96. dan nilai P value 0,002 lebih kecil dari alfa 0,05. Maka hipotesis kedua terbukti, sehingga diterima. Hasil pengujian hipotesis dua: Pengaruh signifikan Beban kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) menunjukkan nilai koefisien yang signifikan, yaitu nilai T-Statistik 3,718. Nilai ini lebih besar dari nilai T- Table 1,96 dan nilai P value 0,000 lebih kecil dari alfa 0,05, sehingga hipotesis ketiga diterima. Sedangkan hasil pengujian hipotesis tiga: Pengaruh Lingkungan kerja (X3) terhadap Kinerja pegawai ((Y) menunjukkan nilai T-Statistik sebesar 0,090 lebih kecil dari nilai T- Table 1,96 dan nilai P value 0,928 lebih besar dari alfa 0,05, sehingga hipotesis ketiga ditolak. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang untuk harus memperhatikan dan meningkatkan disiplin kerja, pembagian beban kerja yang seimbang dan menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai menjadi Baik atau Amat baik

Actions (login required)

View Item