Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang

WADHI, Priskalia Natasya (2022) Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (793kB)
	Text BAB I.pdf Download (288kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB)
	Text BAB VI.pdf Download (988kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul: Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pada UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang, mengetahui bagaimana kinerja pegawai UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang, dan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai pada UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan tipe penelitian yang digunakan yaitu tipe penelitian kuantitatif korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuesioner dan observasi, dan data sekunder berupa dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada UPTD Pendapatan Daerah Wilayah Kota Kupang. Sampel penelitian berjumlah 44 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis koefisien korelasi dan teknik uji korelasi determinasi. Berdasarkan hasil rekapan jawaban kuesioner diperoleh analisis deskriptif motivasi kerja dengan total nilai 191,1 dan kinerja pegawai total nilai 176,6. Koefisien korelasi (r) sebesar 0,330 berada pada klasifikasi rendah (0,20 – 0,399)dan hasil uji signifikansi sebesar 0,029 (0,029 < 0,05). Dengan demikian hasil tersebut menunjukanbahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Nilai koefisien determinasi menunjukan pengaruh motivasi kerja dan kinerja pegawai sebesar 11,5% dan sisa lainnya 88,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item