Pelaksanaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dalam Pemberian Upah Minimum Kota Oleh Perusahaan Swasta Di Kota Kupang.

KWUTA, Yeni Lusiana Beatriks (2022) Pelaksanaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dalam Pemberian Upah Minimum Kota Oleh Perusahaan Swasta Di Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (684kB)
	Text BAB I.pdf Download (385kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	Text BAB V.pdf Download (943kB)

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan belum optimalnya pelaksanaan pengawasan ketenagakerjaan dalam mengawasi pemberian Upah Minimum Kota oleh perusahaan swasta di Kota Kupang. Jenis penelitian ini adalah hukum empiris, dengan menggunakan metode pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan sosiologi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer yang didapat langsung melalui wawancara, data sekunder diperoleh dari bahan hukum sekunder yaitu buku-buku, jurnal ilmiah dan website internet, bahan hukum primer yaitu peraturan perundang-undangan. Berdasarkan hasil penelitian, pelaksanaan pengawasan ketenagakerjaan dalam pemberian Upah Minimum Kota oleh Dinas Tenaga Kerja pada perusahaan swasta di Kota Kupang belum dilakukan secara optimal. Pelaksanaan pengawasan dilakukan dengan menyusun rencana kerja, adanya pemeriksaan langsung di perusahaan, penindakan korektif preventif atau represif adalah pemeriksaan yang dilakukan terhadap perusahaan apabila ditemukan suatu pelangaran dari peraturan maka harus dibuat nota pemeriksaan dan juga adanya pelaporan hasil pemeriksaan adalah bukti bahwa pengawas yang bersangkutan telah menjalankan tugas. Adapun hambatan-hambatan yang ditemukan dalam pengawasan yaitu terbatasnya jumlah pengawas ketenagakerjaan, kurangnya sosialisasi dari Dinas terhadap pihak karyawan maupun manajemen perusahaan, tidak kesesuainya laporan atau informasi mengenai pengupahan Pegawai, pihak manajemen perusahaan kurang sigap dalam memberikan perintah untuk memperbaiki laporan yang kurang atau salah. Dan upaya-upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu memaksimalkan pegawai yang ada dengan melakukan peningkatkan potensi, melakukan sosialisasi dan pemahaman dengan melakukan pembinaan terhadap karyawan maupun pihak manajemen perusahaan, memverifikasi serta laporan dengan relita yang ada dilapangan. Berdasarkan uraian hasil penelitian, maka penulis menyimpulkan bahwa pelaksanaan pengawasan ketenagakerjaan dalam pemberian UMK oleh Dinas Tenaga Kerja pada Perusahaan Swasta di Kota Kupang belum dilaksanakan secara optimal. Faktor utama yang menjadi kendala yaitu terbatasnya jumlah pengawas ketenagakerjaan, kurangnya sosialisasi dari Dinas terhadap pihak karyawan maupun menejemen perusahaan, tidak kesesuainya laporan atau informasi mengenai pengupahan Pegawai, pihak manajemen perusahaan dalam memberikan perintah untuk memperbaiki laporan yang kurang atau salah. Maka pihak Dinas Tenaga Kerja Kota Kupang harus lebih meningkatkan lagi pembinaan terhadap Tenaga Pegawai Dinas agar lebih meningkatkan kompetensi dari setiap pegawainya dan menambah jumlah tenaga pengawas karena wilayah kerjanya cukup luas dan perusahaan yang harus diawasi cukup banyak.

Actions (login required)

View Item