Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Yang Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB), Pada Pegawai Di RSUD Prof. Dr. W. Z. Johanes Kupang

JALANG, Felisitas Yurniati (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Yang Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB), Pada Pegawai Di RSUD Prof. Dr. W. Z. Johanes Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (679kB)
	Text BAB I.pdf Download (431kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (648kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB)
	Text BAB V.pdf Download (129kB)

Abstract

Felisitas Yurniati Jalang (32118094) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Yang Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB), Pada Pegawi RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes Kupang” di bawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy,SE,M.Si sebagai pembimbing I dan Rosadalima Tisu, SE, MM sebagai pembimbing II. Penelitian ini dilakukan di RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes Kupang untuk melihat bagaimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan OCB yang dilaksanakan di RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes tersebut. Dalam penelitian ditemui beberapa kendala pada pencapaian prestasi kerja pegawai yang belum maksimal sehingga dalam penelitian ini peneliti melihat gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan OCB merupakan faktor yang dapat mempengaruhi pencapaian prestasi pegawai pada RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes Kupang: 1) Bagaimana gambaran Gaya Kepemimpinana, Lingkungan kerja, Organizational Citizenship Behaviour dan prestasi kerja pegawai pada RSUD Prof, Dr.W.Z. Johanes Kupang? 2) Apakah Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai RSUD Prof Dr. W.Z. Johanes Kupang? 3)Apakah Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes Kupang? 4) Apakah Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 145 orang, sampel ditentukan dengan mengunakan rumus slovin dan diperoleh jumlah 59 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menujukan bahwa gaya kepemimpinan RSUD Prof, Dr. W.Z. Johanes Kupang cukup baik demikian juga lingkungan kerja sedangkan OCB dan Prestasi kerja berdasarkan penilaian pegawai baik. Hasil analisis inferensial untuk uji hubungan lingkungan kerja dan OCB berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB. Pengaruh tidak langsung menujukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tidak memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan prestasi kerja, sedangkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi dimediasi oleh OCB, kontribusi variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap OCB sebesar 14,4%, dan kontribusi gaya kepemimpinan lingkungan kerja,OCB terhadap prestasi kerja sebesar 45, 8% sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Pimpinan RSUD perlu memberikan motivasi ,dan memberdayakam pegawai baik medis maupun nonmedis.

Actions (login required)

View Item