Hubungan Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang

ANOIT, Servasius Mario (2022) Hubungan Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (605kB)
	Text BAB I.pdf Download (110kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (545kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (636kB)
	Text BAB VI.pdf Download (124kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul: Hubungan Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang. Masalah pokok dalam penelitian ini yaitu Bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di kantor Pertanahan Kota Kupang Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk, mengetahui sejauh mana disiplin kerja dari subyek penelitian, mengetahui sejauh mana kinerja pegawai dari subyek penelitian,serta untuk mengetahui apakah adakah Hubungan Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang. Adapun hipotesis yang di ajukan ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan strategi survey, teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuisioner dan observasi dan data sekunder berupa dokumen dan data.Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang., sampel penelitian berjumlah 30 orang.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh.Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis korelasi (person product moment). Berdasarkan output SPSS diperoleh analisis deskripsi disiplin kerja total nilai sebesar 111,4 dan kinerja pegawai total nilai sebesar 108,85, koefisien korelasi (r) sebesar 0,362 dan hasil uji signifikansi (2-tailed) sebesar 0,049 (0,049 < 0,05). Dari hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan di terima. Nilai hubungan ini apabila dideterminasikan maka nilai koefisien determinasi menunjukan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 13,1% dan sisi lainya 86,9% di pengaruhi faktor lain. Secara umum variabel bebas yaitu Disiplin Kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan variabel terikat yaitu kinerja pegawai pada kantor Pertanahan Kota Kupang.

Actions (login required)

View Item