Persepsi Karyawan Terhadap Kepemimpinan Perempuan Dalam Jabatan Publik Di Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Kupang

DURHAMAN, Hilariani (2019) Persepsi Karyawan Terhadap Kepemimpinan Perempuan Dalam Jabatan Publik Di Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Kupang. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (368kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (401kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (446kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (208kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (374kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (588kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (203kB)

Abstract

Kepemimpinan perempuan menjadi isu publik yang selalu di perbincangkan. Peningkatan peran perempuan bukanlah tren apalagi fenomena baru seperti dikatakan sebagian orang. Dewasa ini terlihat bahwa perempuan masih lebih banyak menjadi objek dari pada menjadi subjek dalam segala hal termasuk dalam pelaksanaan pembangunan yang telah dilakukan, dan sebagian kebijakan yang diputuskan juga tidak inspiratif dan tidak representatif terhadap perempuan bahkan perempuan tidak disuarakan dan tidak didengarkan suaranya. Ini disebabkan oleh banyak faktor salah satunya berasal dari budaya patriarki yang selama ini berkembang dan telah berhasil mengkerdilkan jiwa bahkan mengikis kepercayaan diri kaum perempuan.Namun kondisi perempuan di Indonesia telah banyak berubah, di mana perempuan saat ini tidak lagi terpenjara dengan perannya di sektor domestik saja, tetapi perempuan saat ini sudah banyak keluar ke ranah publik dengan keberagaman pekerjaan dan jabatan yang kini diduduki oleh perempuan dan di antaranya dengan menjadi pemimpin di sektor publik. Secara konseptual kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik dapat di artikan sebagai kegiatan mempengaruhi perilaku orang lain yang di lakukan oleh perempuan dalam menjalankan tugas pokok, fungsi, keahlian serta keterampilan agar tercapainya suatu tujuan. Salah satu sarana untuk melihat bagaimana kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik dapat dilihat dari persepsi karyawan terhadap kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Kupang. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik dan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Kupang. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode diskriptif kualitatifmetode dilakukan induktif yakni penelitian kualitatif dimulai dari fakta empiris, peneliti terjun ke lapangan, mempelajari, menganalisis, menafsirkan dan menarik kesimpulan dari fenomena di lapanagan.Berdasarkan hasil data penelitian, dapat disimpulkan bahwakepemimpinan perempuan dalam jabatan publik di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Kupang baik, dikarenakan pemimpin perempuan di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Kupang memiliki kemampuan untuk mempersuasi, semangat kerja tim, memiliki karisma dan berani mengambil risiko.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: persepsi karyawan, kepemimpinan, perempuan, jabatan publik.
Subjects: J Political Science > JF Political institutions (General)
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: S.Ptk Dami Damianus
Date Deposited: 20 Nov 2019 03:28
Last Modified: 20 Nov 2019 03:28
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/852

Actions (login required)

View Item View Item