Hubungan Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur

TITARIUW, Vandy Herman Rizaldy (2017) Hubungan Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text Abstrak.pdf Download (646kB)
	Text BAB I.pdf Download (87kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text BAB VI.pdf Download (110kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Hubungan Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur”. Berdasarkan judul di atas, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. (2) Apakah Ada Hubungan Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Tujuan Penelitian ini adalah (1) Menggambarkan Kepemimpinan dan Disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. (2) Untuk mengetahui Hubungan Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitian ini, yakni kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Indikatornya yaitu (1) Kemampuan analitis, (2) Kemampuan berkomunikasi, (3) Keberanian, (4) Kemampuan mendengar, (5) Ketegasan. Disiplin Kerja Pegawai yang dimaksud suatu alat yang digunakan oleh seorang pemimpin agar bawahan mau mentaati dan sadar akan semua peraturan yang berlaku. Indikatornya yaitu (1) Taat terhadap peraturan perundang-undangan, (2) Penuh pengabdian, (3) Sadar , (4) Jujur, (5) Tertib (6) Cermat, (7) Berorientasi pada kepentingan publik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis Kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 orang, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kusioner dan dokumentasi. Dan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan teknik korelasi produk moment. Dari hasil interpretasi data menunjukan bahwa kepemimpinan dan Disiplin Kerja Pegawai berada pada klasifikasi Baik. Hasil analisis korelasi produk moment menunjukan bahwa kepemimpinan mempunyai hubungan dengan Disiplin Kerja Pegawai karena nilai r hitung ˃ dari nilai r tabel (0.672 ˃ 0.374). Berdasarkan penelitian yang saya teliti di kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur bahwa porsentase tingkat hubungan anatara variabel kepemimpinan (X) dan variabel disiplin kerja pegawai (Y) adalah 67,2% dan itu diperoleh dari nilai r hitung sebesar 0,672 x 100%, dan sisinya 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item