Pengaruh Mutu Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang

RATU, Donald Alfianto (2022) Pengaruh Mutu Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text A.HALAMAN JUDUL -DAFTAR TABEL.pdf Download (252kB)
	Text BAB I.pdf Download (31kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (52kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text BAB VI.pdf Download (33kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul: “Pengaruh Mutu Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang”. Pentingnya kinerja pegawai sangat ditentukan oleh kinerja setiap individu dalam hal ini kemampuan dan keahlian dari setiap pegawai dalam melaksanakan tugas sehingga dapat memacu semangat kerja pegawai dengan tujuan selain memuaskan masyarakat juga untuk memperbaiki citra pegawai dimata masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana kinerja pegawai dan mutu sumber daya manusia pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang dan Apakah ada pengaruh secara signifikan dari mutu sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk memberikan gambaran tentang kinerja pegawai dan mutu sumber daya manusia pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang dan Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari faktor mutu sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Deskriptif dan Eksplanatif, jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuisioner, observasi, editing dan coding. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh unsur pegawai yang bekerja pada Kantor Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang yang berjumlah 20 orang. Teknik analisis digunakan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi. Hasil penelitian menunjukan: 1) Variabel Kinerja Pegawai berada pada klasifikasi baik karena memiliki total nilai sebesar 381 yang berada pada interval 341-420. 2) Variabel Mutu Sumber Daya Manusia berada pada klasifikasi sangat baik berdasarkan total nilai yang didapat sebesar 456 yang berada pada interval 421-500. Hasil analisis regresi membuktikan bahwa terdapat pengaruh Mutu Sumber Daya Manusia (X) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang dimana nilai t hitung = 2,978 dan t tabel = 1,734 ( taraf signifikan 0,05 % ). Ternyata dari hasil perbandingan tersebut diketahui bahwa t hitung > t tabel atau ( 2,978 > 1,734 ), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Mutu Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang. Dari hasil perhitungan dengan program SPSS dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang dapat dilihat dari R Square, diperoleh sebesar 0,623. jika dideterminasikan maka diperoleh nilai 62,3% (0,623 X 100%). Nilai ini menunjukkan bahwa pengaruh Variabel Mutu Sumber Daya Manusia (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang sebesar 62,3% sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item