Analisis Kemampuan Manajerial Lurah Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Oesapa Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang Propinsi Nusa Tenggara Timur)

PANUR, Adelaiada (2017) Analisis Kemampuan Manajerial Lurah Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Oesapa Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang Propinsi Nusa Tenggara Timur). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text 01. ABSTRAK.pdf Download (555kB)
	Text 02. BAB 1.pdf Download (133kB)
	Text 03. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text 04. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)
	Text 05. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text 06. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	Text 07. BAB 6.pdf Download (127kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul Analisis Kemampuan Manajerial dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Kelurahan Oesapa Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang. Skripsi ini berlatar belakang rendahnya kemampuan manajerial Lurah dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia juga dapat dilihat dari sejumlah pengambilan keputusan, komunikasi, yang dibangun tidak berjalan semestinya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk menggambarkan kemampuan manajerial Lurah dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujan untuk menggambarkan kemampuan manajerial Lurah dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Kelurahan Oesapa Kecamatan Kelapa Lima Kupang.Teori yang digunakan dalam memecahkan masalah ini adalah kemampuan manajerial yang mengacu pada kemampuan manajerial Lurah dalam pengeloloaan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk meneliti pada kondisi objek alamiah (sebagai lawannya eksperimen) dimana peneliti sebagai instrumen kunci. Sumber data primer adalah para informan sedangkan data skunder adalah dokumen-dokumen yang yang berkaitan dengan objek penelitian. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah teknik wawancara serta dokumentasi. Tahap analisis data dilakukan dengan pengumpulan data kemudian dianalisis secara mendalam untuk memecahkan masalah yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan fakta bahwa Lurah sebagai seorang manajer pada Kelurahan Oesapa mampu memanage para pegawai dengan menggunakan empat indikator yaitu: 1) kepemimpinan, selama kepemimpinan Lurah dua tahun bahwa kemampuan manajerial dalam mengarahkan dan mengkoordinasi para bawahan sangat baik. Meskipun terdapat kendala dari faktor usia, pendidikan, dan faktor psikologi. Karena berhasilnya kemampuan manajerial Lurah dalam hal kepemimpinan maka kendala tersebut bisa teratasi 2) pemecahan masalah, pada pemecahan masalah Lurah sebagai manajer pada Kelurahan Oesapa dalam hal ini belum menemukan kesalahan yang sangat fatal. Cara mengatasi permasalahan tersebut dengan melakukan rapat rutin sekali seminggu atau rapat evaluasi untuk semua pegawai. Ha ini agar adanya transparansi dari setiap pegawai atas kinerja yang dihasilkan atau kegiatan-kegiatan apa yang belum bekerja secara maksimal. 3) komunikasi, Komunikasi yang diterapkan dalam Kelurahan Oesapa Kupang adalah komunikasi formal dan komunikasi informal. Komunikasi formal dilakukan pada saat rapat maupun melalui surat (lembaran disposisi), sedangkan komunikasi informal adalah komunikasi yang tidak resmi dipakai dalam percakapan seharisehari, dan 4) motivasi, Salah satu yang mendorong semangat kerja pegawai adalah motivasi. Para Pegawai saling memberikan motivasi terhadap satu dengan yang lain baik Pa Lurah ke Sekretaris, Sekretaris ke para Staf. Selain gaji motivasi yang diberikan berupa penghaargaan, pujian maupun ucapan terimakasih. Jadi dengan adanya motivasi semangat kerja pegawai sangat tinggi, dan Lurah sebagai atasan mampu memotivasi para bawahan dengan sangat baik.

Actions (login required)

View Item