Pengaruh Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Talenta Kupang

OLLA, Florensias (2017) Pengaruh Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Talenta Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (421kB)
	Text BAB 1.pdf Download (311kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text BAB 6.pdf Download (123kB)

Abstract

Penelitian dengan judul diatas dilakukan karena berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa jenjang pendidikan dan disiplin kerja meruapakan hal yang perlu diperhatikan karena mempengaruhi kinerja karyawan. Jenis data menurrut sifat: data kuantitatif dan kualitatif, serta jenis data menurut sumber: data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data mengunakan: wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisa statistik interferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dari analisis deskriprif disimpulkan bahwa: a. Kategori presepsi (XP-5) dari variabel pendidikan adalah 78,26% ini dikategorikan baik, hal ini berarti jenjang pendidikan yang dimiliki oleh karyawan KSU Talenta Kupang baik; b. Kategori presepsi (XP5) dari variabel disiplin kerja adalah 84,24% di kategorikan baik; c. Dan kategori presepsi (XP-5) dari variabel kinerja karyawan adalah 81,76% termasuk dalam kategori baik, hal ini berarti kinerja karyawan pada KSU Talenta Kupang dikatakan baik. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel pendidikan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada KSU Talenta Kupang. Dari hasil pengujian secara persial (uji t) menunjukkan bahwa variabel pendidikan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung = 3,902, variabel disiplin kerja (X2) juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung = 2,699 Dari hasil pengujian secara simultan ( uji f) dapat diketahui bahwa variabel pendidikan (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hasil ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 31,619. Dari hasil uji determinasi (R2) diketahui bahwa kontribusi dari variabel pendidikan (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 57,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabelvariabel lain, yang mana variabel tersebut tidak masuk dalam penelitian ini. Disarankan agar KSU Talenta Kupang agar dalam menerima calon karyawan baru harus memperhatikan jenjang pendidikannya agar sesuai dengan kebutuhan organisasi serta selalu disiplin dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang ada pada KSU Talenta Kupang.

Actions (login required)

View Item