Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

NTANGUK, Abraham Brandonsislaus Agung (2022) Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Universitas Katolik Widya Mandira Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (677kB)
	Text BAB I.pdf Download (334kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB)
	Text BAB V.pdf Download (324kB)

Abstract

Kepuasan Kerja pegawai menjadi sebuah masalah yang sangat serius jika Organisasi samasekali tidak memberikan perhatian terhadapnya. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana gambaran kompensasi, promosi jabatan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja pegawai pada UNWIRA Kupang?. (2)Apakah Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan kepada kepuasan kerja pegawai UNWIRA Kupang?. (3) Apakah Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan kepada kepuasan kerja pegawai UNWIRA Kupang?. Tujuan Penelitian Untuk megetahui gambaran kompensasi, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi, KomitmenOrganisasi , dan kepuasan kerja pegawai UNWIRA Kupang. Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai UNWIRA Kupang. Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai UNWIRA Kupang. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Universitas Katolik Widya Mandira Kupang, dengan populasi berjumlah 132 Pegawai. Sampel dalam penelitian berjumlah 57 diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin Pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel acak sederhana (Simple Random Sampling). Pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui Google Form. Analisi data yaitu metode analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan program SPSS. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel kompensasi, promosi jabatan, dan kepuasan kerja berkategori baik. Sedangkan variabel komitmen organisasi berkategori sangat baik. Hasil analisis statistic linear berganda menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan ketiga variabel bebas kompensasi, promosi jabatan, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat kepuasan kerja pegawai Universitas Katolik Widya Mandira Kupang. Nilai Koefisien Determinasi (R2) yang dihasilkan menjelaskan kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 61%, sedangkan sisanya sebasar 38,9% dijelaskan oleh variabel lain yang terdapat di luar model ini. Berdasarkan Hasil analisis tersebut, disarankan kepada UNWIRA Kupang untuk membrikan kompensasi berupa upah tambahan bagi pegawai yang bekerja lembur, memberikan promosi jabatan bagi pegawai yang jujur dan selalu mengedepankan kepentingan UNWIRA dibandingkan kepentingan pribadi, memberikan sosialisasi atau kegiatan-kegiatan yang mampu menyampaikan nilai dan tujuan UNWIRA agar pegawai dapat hidup sejalan dengan nilai dan tujuan

Actions (login required)

View Item