Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang Nusa Tenggara Timur

TAOLIN, Meiry Rosalina (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (853kB)
	Text BAB I.pdf Download (344kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (674kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (845kB)
	Text BAB V.pdf Download (433kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kelapa Lima Kota Kupang. Rumusan Masalah penelitian adalah (1) bagaimana kinerja, disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi pegawai pada kantor Camat Kelapa Lima, (2) apakah disiplin Kerja, fasilitas kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kelapa Lima, (3) apakah disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kelapa Lima. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kinerja, disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi pegawai pada kantor Camat Kelapa Lima, (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kelapa Lima, (3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara simultan disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kelapa Lima. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor Camat Kelapa Lima yang berjumlah 34 orang, sehingga total populasi dapat digunakan sebagai sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknis analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa gambaran disiplin kerja, fasilitas kerja, motivasi dan kinerja di kategorikan sangat baik. Hasil uji t dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kelapa Lima, secara simultan disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kelapa Lima. Koefisien Determinasi variabel disiplin kerja, fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pada kantor Camat Kelapa Lima sebesar 51,6% dan sisanya 48,4% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari kesimpulan diatas, disarankan kepada atasan kantor Camat Kelapa Lima agar lebih memperhatikan dan mendisiplinkan pegawainya agar mematuhi aturan keluar atau pulang kantor tepat pada waktunya, mendukung fasilitas kerja pegawai dengan memberikan atau mengganti mesin atau alat kantor yang rusak, memperhatikan kebutuhan fisiologis pegawainya seperti menambah ruangan kerja dan mempehatikan lingkungan kerja dan lebih menekankan kepada pegawai tentang pelaksanaan tugas yang baik guna mencapai kinerja yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item