Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Kecamatan Lamba Leda Kabupaten Manggarai Timur.

KASMAN, Siprianus Asak (2017) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Kecamatan Lamba Leda Kabupaten Manggarai Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text Abstraksi.pdf Download (913kB)
	Text Bab I.pdf Download (188kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB)
	Text Bab V.pdf Download (234kB)

Abstract

Dengan masalah pokok dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lamba Leda Kabupaten Manggarai Timur. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori semangat kerja, yang mengacu pada kemampuan kelompok dalam melakukan pekerjaan yang lebih giat sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat, dan lebih baik. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Dengan memusatkan perhatian pada masalah-masalah yang diselidiki sebagaimana adanya. Guna memperoleh data yang akurat, maka aspek utama yang akan dioperasionalkan adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah teknik wawancara sedangkan untuk data skunder adalah studi dokumentasi. Setelah semua data dikumpulkan maka selanjutnya data tersebut dianalisa dengan menggunakan metode deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian Di kantor camat Lamba Leda bahwa pertama, motivasi kerja. Hasil penelitan menunjukan bahwa (1) gaji yang diterima oleh para Pegawai Negeri Sipil diterima tepat waktu sedangkan pegawai tenaga harian lepas (THL) dibayar langsung oleh Pemerintah Daerah Manggarai Timur tidak tepat waktu. Hal ini menyebabkan tenaga harian lepas (THL) kurang maksimal dalam menjalankan tugas yang diembannya. (2) Camat Lamba Leda telah memberikan respon yang baik terhadap pegawai yang berprestasi dan layak untuk kenaikkan pangkat melalui kinerja yang mereka perlihatkan. (3) Camat telah memberikan penghargaan kepada para pegawai Kecamatan Lamba Leda. Tindakan dari pemimpin sangat berpengaruh besar terhadap pegawai untuk kemajuan suatu organisasi. Dengan memberikan penghargaan kepada pegawai maka akan termotivasi untuk lebih semangat lagi dalam bekerja. Kedua, lingkungan kerja, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Di Kantor Camat Lamba Leda fasilitasnya masih kurang terutama jumlah komputer, dimana di meja pimpin tidak memiliki komputer. Keterbatasan fasilitas dapat mempengaruhi motivasi dan semangat kerja dari Pegawai. (2) Lingkungan Kantor Camat Lamba Leda sangatlah kondusif karena jauh dari keramaian dan lebih banyak pegawai yang tempat tinggalnya berada disekitar Kantor Camat, Dengan demikian jam kerja dan aktivitas mereka tidak terganggu. Berdasarkan kesimpulan maka disarankan agar, (1) untuk membayar gaji atau upah Pegawai harus tepat pada waktunya. (2) Menyediakan fasilitas yang cukup untuk mendukung proses menyelesaian pekerjaan.

Actions (login required)

View Item