Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang

MARAN, Andreas Talu Fahik (2018) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (140kB)
	Text BAB I.pdf Download (37kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)
	Text BAB VI.pdf Download (905kB)

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian yakni: 1) Bagaimana gambaran tentengMotivasi, Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang? 2) Apakah secara parsialMotivasi, Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang? 3) Apakah secara simultanMotivasi, Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang? Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuisioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh unsur pegawai yang bekerja pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang yang berjumlah 30 orang dan yang menjadi Sampelnya adalah 30 orang. Teknik analisis digunakan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan: 1) Variabel Kinerja Pegawai berada pada klasifikasi tinggi karena memiliki total nilai sebesar 634 yang berada pada interval 630 - 689. Kinerja Pegawai dapat dinilai Baik. 2) Variabel Motivasi berada pada klasifikasi tinggi berdasarkan total nilai yang didapat sebesar 655 yang berada pada interval 630-689. Berarti dapat dinilai Baik. 3) Variabel Kepemimpinan berada pada klasifikasi tinggi karena total perhitungan nilai sebesar 642 yang berada pada klasifikasi 630 - 689. Berarti dapat dinilai Baik. 4) Variabel Pengawasan berada pada klasifikasi tinggi karena total perhitungan nilai sebesar 642 yang berada pada klasifikasi 630 - 689. Berarti dapat dinilai Baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang. Hasil penelitian juga memperlihatkan gambaran bahwa 86.7% Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Wilayah Kabupaten Kupang dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Pengawasan. Sisanya 13.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item