Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kantor Expedisi Ninja Express Tofa Di Kota Kupang

EMA, Maria Krisdawati Bajo Azi (2022) Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kantor Expedisi Ninja Express Tofa Di Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (257kB)
	Text BAB I.pdf Download (356kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB)
	Text BAB V.pdf Download (440kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Expedisi Ninja Express Tofa Kota Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana gambaran etos kerja, motivasi kerja, kompensasi, dan komitmen organisasi pada Kantor Expedisi Ninja Express Tofa, di Kota Kupang. (2) Apakah etos kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Ninja Express Tofa, di Kota Kupang. (3) Apakah etos kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Ninja Express Tofa, di Kota Kupang. Tujuan penelitian ini adalah : (1)Untuk mengetahui gambaran etos kerja, motivasi kerja, kompensasi, dan komitmen organisasi pada Kantor Ninja Express Tofa di Kota Kupang. (2)Untuk mengetahui signifikansi pengaruh etos kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara parsial terhadap komitmen organisasi di Kantor Expedisi Ninja Express Tofa Kota Kupang. (3)Untuk mengetahui signifikansi pengaruh etos kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap komitmen organisasi di Kantor Expedisi Ninja Express Tofa Kota Kupang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah karyawan Ninja Express Tofa Kota Kupang yang berjumlah 52 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa wawancara, kuesioner ,dokumentasi dan observasi. Hasil analisis deskriptif diperoleh kesimpulan bahwa gambaran variabel etos kerja, motivasi kerja, kompensasi dan komitmen organisasi dikategorikan baik. Hasil analisis statistik inverensial dapat disimpulkan bahwa etos kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Ninja Express Tofa Kota Kupang seacara simultan etos kerja, motivasi kerja dan kompensasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Ninja Express Tofa Kota Kupang. Koefisien determinasi〖 (R〗^2) variabel etos kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Kantor Expedisi Ninja Express Tofa Kota Kupang sebesar 60,5% dan sisanya 39,5% merupakan koefisien variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item