Pelaksanaan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 104 Tahun 2021 Tentang Pedoman Pelaksanaan Hubungan Kerja Selama Masa Pandemi Covid-19 Di Pt Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang Nusa Tenggara Timur

KWEN, Maria Stefania Conny (2023) Pelaksanaan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 104 Tahun 2021 Tentang Pedoman Pelaksanaan Hubungan Kerja Selama Masa Pandemi Covid-19 Di Pt Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (843kB)
	Text BAB I.pdf Download (639kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (563kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)
	Text BAB V.pdf Download (449kB)

Abstract

Setiap orang berhak mendapatkan pekerjaan, sehingga mampu untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dan keluarganya. Sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 27 Ayat (2) menyebutkan bahwa: “semua warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi umat manusia”. Masalah dalam penelitian ini bagaimana pelaksanaan Kepmenaker Nomor 104 tahun 2021 tentang pedoman pelaksanaan hubungan kerja selama masa pandemi covid-19 di PT Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang NTT. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan Kepmenaker Nomor 104 tahun 2021 tentang pedoman pelaksanaan hubungan kerja selama masa pandemi covid-19 di PT Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang NTT. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian hukum empiris, dengan menggunakan metode pendekatan yuridis sosiologis dan pendekatan perundang-undangan. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian di PT Trans Retai Bidang Fresh Transmart Kupang berkaitan dengan indikator pertama tentang sistem kerja perusahan sudah melaksanakan sistem kerja selama masa pandemi covid-19 susuai dengan Kepmenaker no 104 tahun 2021 perusahan menerapkan tentang sistem kerja dari rumah atau work from home (WFH) dan bekerja di kantor/tempat kerja atau work from office (WFO) dan perusahan juga melakukan pengurangan hari kerja dan jam kerja minimal 8 jam kerja dalam sehari. Untuk sistem upah adanya pemotongan upah dilakukan antara manager tanpa ada dialog dengan pekerja/buruh, dalam hal ini mereka hanya mendapat pemberitahuan dari perusahan lalu diteruskan ke grub Whats App. Lalu berkaitan dengan Pemutusan Hubungan Kerja pada perusahan hanya didasarkan pada rapat para manager di PT dan tidak melibatkan pihak pekerja/buruh, dimana dalam rapat tersebut manager menunjuk langsung mana yang akan di PHK. Pemberitahuan tentang PHK juga dilakukan pada saat tiga hari sebelum pekerja/buruh di PHK tanpa pemberitahuan sejak jauh hari sebelumnya. Dengan demikian langkah yang diambil perusahan ini hanya sepihak, maka dari itu tidak memberikan keadilan bagi pihak pekerja/buruh di PT Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang. Kesimpulan dari hasil penelitian di PT Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang bahwa sistem kerja selama masa pandemi covid-19 sudah dilaksanakan karena perusahan sudah mengatur pembagian jam kerja dan hari kerja serta melaksanakan WFH dan WFO. Berkaitan dengan sistem upah dan langkah-langkah pencegahan PHK perusahan belum menerapkan karena perusahan melakukan secara sepihak tanpa adanya dialog dengan pihak pekerja/buruh. Penulis menyarankan untuk PT Trans Retail Bidang Fresh Transmart Kupang supaya lebih taat pada peraturan yang sudah ditetapkan. Dimana sebelum perusahan mengambil langkah untuk menetapkan standar upah dan memberikan PHK pada para pekerja/buruh harus ada dialog antara perusahan dengan pihak karyawan sehingga memberikan keadilan bagi para pekerja/buruh.

Actions (login required)

View Item