Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Universitas Katolik Widya Mandira

KUMIN, Oktaviani Dayanti Astuti (2023) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Universitas Katolik Widya Mandira. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (575kB)
	Text BAB I.pdf Download (48kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (840kB)
	Text BAB V.pdf Download (136kB)

Abstract

Oktaviani Dayanti Astuti Kumin (NIM 32119111) dengan judul “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Universitas Katolik Widya Mandira”. Pada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen SDM di Bawah Bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE.,M.Si. Selaku Dosen Pembimbing I Dan Bapak Engelbertus G. C. Watu, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan di Universitas Katolik Widya Mandira,yang menunjukkan kualitas kehidupan kerja, dan karateristik pekerjaan pegawai masih kurang sehingga pencapaian kinerja dan kepuasan kerja pegawai menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1). Untuk mengetahui tanggapan/responden dari pegawai Universitas Katolik Widya Mandira tentang kualitas kehidupan kerja, karakteristik pekerjaan, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja; 2). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai Universitas Katolik Widya Mandira; 3). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai Universitas Katolik Widya Mandira; 4). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Katolik Widya Mandira; 5). Untuk Mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Universitas Katolik Widya Mandira. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Universitas Katolik Widya Mandira, berjumlah 151 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, tetapi pengisian kuesioner hanya dari 82 orang pegawai saja yang sekaligus menjadi sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut sumbernya yaitu data primer dan data sekunder, sedangkan menurut sifatnya meliputi data kualitatif dan data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja, karateristik pekerjaan, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja di kategorikan baik dan Sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial (PLS) menunjukkan bahwa: (1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai (2)karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai (3). kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi kualitas kehidupan kerja, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) variabel kinerja pegawai sebesar sebesar 72,1% dan kepuasan kerja sebesar 63,3% , sisanya sebesar 27,9% dan 32,7% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian. Disarankan pihak Universitas Katolik Widya Mandira untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan karakteristik pekerjaan bagi pegawai sehingga kepuasan kerja yang dicapai semakin baik dan dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan cara harus ditingkatkan lagi pekerjaan pegawai, karena masih kurangnya tingkat inisiatif pegawai dalam melakukan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item