Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang)

KELEN, Krispianus De’ Asovendo (2019) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang). Masters thesis, Universitas Widya Mandira.

	Text Cover-Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (355kB)
	Text BAB II.pdf Download (393kB)
	Text BAB III.pdf Download (393kB)
	Text BAB IV.pdf Download (750kB)
	Text BAB V + Daftar Pustaka.pdf Download (219kB)

Abstract

Permasalahan yang terjadi pada UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang berdasarkan wawancara awal adalah masih kurangnya pembagian tugas yg adil dan merata, masih kurangnya motivasi kerja dalam melaksanakan tugas Pelayanan Pajak Kendaraan Bermotor di lapangan serta masih kurangnya pengawasan dari pimpinan kepada bawahan yang tidak disiplin dalam bekerja dan waktu kerja. Penelitian ini memiliki sejumlah tujuan sebagai berikut. (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pada UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan dari kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja pada UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang berjumlah 33 orang. Analisis yang digunakan ada 2, yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan aplikasi SEM-PLS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja, kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja pada UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukan, kepemimpinan (1,521; sig 0,129 dan 3,360; sig 0,001), motivasi kerja ( 4,442; sig 0,000 dan 3,131; sig 0,002), disiplin kerja (0,539; sig 0,590) berpengaruh terhadap kinerja dan disiplin kerja pada UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang. Hasil berikutnya menunjukan bahwa variabel kepemimpinan (0,419; sig 0,676) dan motivasi kerja (0,461; sig 0,645) berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Hasil koefisien determinasi (R2) menyatakan bahwa kemampuan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan variabel disiplin kerja adalah 36,3% dan kinerja adalah sebesar 57,9%. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepala UPTD Pendapatan Daerah Provinsi NTT Wilayah Kabupaten Kupang untuk memperbaiki dan meningkatkan pengawasan kepada bawahan dalam faktor motivasi kerja dan kedisiplinan kerja pegawai dalam peningkatan kinerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item