Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang

Siahaan, Kondrad (2020) Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text 1. Abstrak (Cover, dll).pdf Download (283kB)
	Text 2. Bab 1.pdf Download (135kB)
	Text 3. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text 4. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	Text 5. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB)
	Text 6. Bab 5-Penutup.pdf Download (116kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Gambaran tentang variabel kinerja pegawai, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai, dan kepemimpinan pada KSOP Kelas III Kupang. 2) Pengaruh pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai, dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada KSOP Kelas III Kupang. 3) Pengaruh pengaruh pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada KSOP Kelas III Kupang. Sampel penelitian ini berjumlah 70 pegawai pada KSOP Kelas III Kupang. Teknik analisis menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai, dan kepemimpinan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang adalah cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja. Selanjutnya, mutasi, penempatan pegawai, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, namun pendidikan dan pelatihan, dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi (R2) menyatakan bahwa, kontribusi variabel motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja 79,4 %,. Selanjutnya, kontribusi variabel pendidikan dan pelatihan, mutasi, penempatan pegawai dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja 73,1%. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disarankan kepada manajemen KSOP Kelas III Kupang untuk meningkatkan motivasi kerja terutama pada indikator balas jasa, kondisi kerja, pengakuan dari atasan dan pekerjaan itu sendiri; meningkatkan pendidikan dan pelatihan terutama pada indikator ketrampilan instruktur; metode dan peralatan diklat; memperbaiki dan meningkatkan sistem mutasi pada KSOP Kelas III Kupang; meningkatkan penempatan pegawai pada KSOP Kelas III Kupang, terutama pada indikator latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan status perkawinan; serta meningkatkan kepemimpinan pada KSOP Kelas III Kupang, terutama pada indikator mengedepankan kepentingan kelompok, komunikatif, penghargaan terhadap prestasi, kemampuan mengontrol alur kerja.

Actions (login required)

View Item