PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PATTY, KORNELIS EKO (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text COVER.pdf Download (528kB)
	Text BAB I.pdf Download (500kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (440kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (706kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (330kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling penting dalam sebuah organisasi. Guna tercapainya tujuan organisasi diperlukan sumber daya yang berkualitas, yang dapat memajukan organisasi sehingga diharapkan mampu memberikan kontribusi yang berharga bagi instansi. Dinas ESDM melaksanakan sasaran strategis yang akan dicapai, yaitu Peningkatan ESDM yang terdiri dari berbagai kegiatan/indikator. Pengamatan menunjukan belum tercapainya target baik realisasi indikator dan realisasi anggaran pada Dinas ESDM Provinsi NTT, ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor antara lain kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan juga kompensasi yang diterima. Berdasarkan latar belakang problem statement dan research problem yang ada pertanyaan penelitian dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: 1) Bagaimana deskripsi atau gambaran lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas ESDM Provinsi NTT?; 2) Apakah lingungan kerja, motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas ESDM Provinsi NTT ?; 3)Apakah lingungan kerja, motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas ESDM Provinsi NTT ?; 4)Apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas ESDM Provinsi NTT?. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data yang diperoleh dari sampel penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan kemudian diinterprestasikan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Nusa Tenggara Timur, Analisis deskriptif dilakukan dengan menghitung persepsi responden terhadap kuesioner dan selanjutnya dilakukan uji statistik dengan uji persamaan struktural berbasis variance atau Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil analisis secara deskriptif menunjukan bahwa gambaran kinerja, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi pada Dinas ESDM Provinsi NTT berada pada kategori cukup baik dan kepuasan kerja pada kategori baik. Hasil uji menunjukan lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dan menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompesasi terhadap kinerja pegawai. Nilai R Square menunjukan variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi dalam menjelaskan variasi variabel kinerja pegawai dalam penelitian ini sebesar 94,8%. Selanjutnya, kemampuan variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi dalam menjelaskan variasi variabel kepuasan kerja dalam penelitian ini sebesar 71,9% dan sisanya 28.1% dijelaskan faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh disarankan pada manajemen Dinas ESDM Provinsi NTT untuk meningkatkan kinerja dengan turut meningkatkan kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi.

Actions (login required)

View Item