Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Karyawan Pada Pdam Kota Kupang

OBARA, Jhoni (2021) Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Karyawan Pada Pdam Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (820kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (903kB)
	Text BAB V.pdf Download (197kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, diketahui bahwa jumlah karyawan yang kurang disiplin dalam bekerja selama tahun 2019 yaitu pegawai yang terlambat berjumlah 178 orang dan pegawai yang tidak hadir bejumlah 45 orang. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: (1) bagaimana gambaran persepsi karyawan tentang kampensasi, pengawasan, motivasi dan disiplin kerja karyawan PDAM Kota Kupang ? (2) apakah kompensasi, pengawasan dan motivasi secara persial berpengaruh signifikan terhadap disiplin karyawan pada PDAM Kota kupang ? (3) apakah kompensasi, pengawasann dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin karyawan pada PDAM Kota Kupang? Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Kantor PDAM Kota Kupang yang diketahui jumlahnya dan sampel dalam penelitian ini adalah 57 orang responden yang dihitung berdasarkan skor dan jumlah indikator. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan: kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: variabel kompensasi termasuk dalam kategori baik dengan skor 87,5%, variabel pengawasan termasuk dalam kategori baik dengan skor 87,5% variabel motivasi termasuk dalam kategori baik dengan skor 88% dan variabel disiplin termasuk dalam kategori baik dengan skor 86%. Hasil analisis regresi linear berganda adalah Y = -0,582X1+0.140X2+0.239X3 Hasil pengujian secara parsial kompensasi dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan pada Kantor PDAM Kota Kupang dan secara parsial variabel pengawasan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan pada Kantor PDAM Kota Kupang. Hasil (uji F) dapat diketahui bahwa variabel kompensasi (X1), variabel pengawasan (X2) dan variabel motivasi (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin (Y) pada Kantor PDAM Kota Kupang. Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar, Kantor PDAM Kota Kupang untuk memperhatikan lagi masala kompensasi yang lebih baik sehingga, karyawan pun bisa lebih semangat lagi dalam bekerja sesuai dengan beban kerja yang dibebankan kepadanya.

Actions (login required)

View Item