Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print, Disiplin Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

SENTO, Yuvensius (2022) Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print, Disiplin Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Katolik Widya Mandira Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (788kB)
	Text BAB I.pdf Download (319kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB)
	Text BAB V.pdf Download (422kB)

Abstract

Alasan pemilihan judul dilakukan berdasarkan masalah dan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa kinerja peagawai yang selalu menurun dari tahun ketahun karena efektivitas penerapan absensi finger print, disiplin kerja dan reward yang kurang baik. Tujuan penelitian: untuk mengetahui presepsi responden tentang pengaruh efektivitas penerapan absensi finger print, disiplin kerja dan reward secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Universitas Katolik Widya Mandira Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel populasi sebanyak 69 karyawan. Berdasarkan hasil olah data secara deskriptif dapat disimpilkan bahwa kategori persepsi (XP-10) dari variabel Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print adalah 75,4% dan dikategorikan baik. Kategori persepsi (XP-8) dari variabel Disiplin Kerja adalah 72% dikategorikan baik. Dan Kategori persepsi (XP-6) dari variabel Reward adalah 71,2% dikategorikan baik. Sedangkan persepsi (XP-7) dari variabel Kinerja Pegawai adalah 77% dan dikategorikan baik. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Y =2,737+ 0,483X_(1 )+ 0,190X_(2 ) + 0,024X_(3 ). Hasil pengujian secara parsial (Uji T) menunjukan bahwa variabel Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print (X_(1 )) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung = 6,783 dengan nilai signifikan 0.000. Variabel Disiplin Kerja( X_(2 )) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung = 0,178 dengan nilai signifikasi 0.094, Variabel Reward ( X_3) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung = 1,702 dengan nilai signifikasi 0.859. hasil pengujian secara simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa variabel Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print (X_(1 )) dan variabel Disiplin Kerja (X_(2 )) Variabel Reward ( X_3) secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap.Kinerja Pegawai (Y) hasil ini ditunjukan oleh nilai F hitung sebesar 15, 542 dengan signifikasi 0.000. hasil Uji Determinasi (R^2) diketahui bahwa kontribusi variabel Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print (X_(1 )) dan variabel Disiplin Kerja (X_(2 )) Reward ( X_3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,391 atau 39,1% sisanya 60,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang mana variabel tersebut tidak termaksud dalam penelitian ini. Disarankan kepada pengurus Universitas Katolik Widya Mandira Kupang untuk melakukan pemeliharan terhadap sistem secara berkala, dan karyawan leih kreativ dan inovatif dalam mengembangkan teknologi sehingga karyawan dapat mengembangkan karir ke arah yang lebih baik, dengan memberikan penghargaan kepada karayawan yang berprestasi dalam bekerja sehingga kinerja karyawan dapat lebih meningkat.

Actions (login required)

View Item