Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Flores Timur

MARAN, Ronald Reagen (2016) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Flores Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (292kB)
	Text BAB I.pdf Download (167kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text BAB VI.pdf Download (27kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai. Pentingnya kinerja pegawai sangat ditentukan oleh kinerja setiap individu dan kelompok yang cara bertindak individu dan kelompok telah dipengaruhi oleh budaya organisasi yang dimana akan menghasilkan totalitas kinerja organisasi, dalam hal ini kemampuan, keahlian dan berperilaku dari setiap pegawai dalam melaksanakan tugas diharapkan dapat memacu semangat kerja pegawai dengan tujuan selain memuaskan masyarakat juga untuk memperbaiki citra pegawai dimata masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Flores Timur.” Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui gambaran dari variabel bebas yaitu Budaaya Organisasi (X) memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai (Y) variabel terikat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran angket atau kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan unit analisis yaitu instansi-instansi atau kantor pemerintahan yang mempunyai ikatan dengan penelitian ini (pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Flores Timur sebanyak 34 orang). Sampelnya adalah 34 orang, dan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan analisis korelasi product moment. Hasil analisis deskriptif setiap variabel menunjukan bahwa budaya organisasi berada pada klasifikasi baik karena total nilai sebesar 137,8 berada diantara (118-145), Variabel kinerja pegawai berada pada klasifikasi baik karena total nilai sebesar 134,7berada diantara (118-145) Sedangkan analisis korelasi menunjukan bahwa ada hubungan antara variabel Budaya Organisasi (X) dengan Kinerja Pegawai (Y) mempunyai nilai r hitung (0,740) lebih besar dari nilai r tabel (0,349) keputusan Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil perhitungan korelasi product moment antara variabel Budaya Organisasi (X) dengan kinerja pegawai (Y) diatas, diperoleh nilai r hitung sebesar 0,740. Nilai ini berada pada klasifikasi hubungan kuat (0,600–0,799) dalam arti, terdapat hubungan yang kuat antara variabel budaya organisasi (X) dengan kinerja pegawai (Y). Hubungan ini dinyatakan signifikan, pada taraf signifikan 1 % oleh karena, pada derajat kebebasan (db- n-2) nilai r hitung sebesar 0,740 lebih besar dari niali r tabel sebesar 0,349

Actions (login required)

View Item