Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Nusa Tenggara Timur

MERKAU, Viktor (2019) Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (397kB)
	Text BAB II.pdf Download (259kB)
	Text BAB III.pdf Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Download (412kB)
	Text BAB V.pdf Download (496kB)
	Text BAB VI.pdf Download (895kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini yaitu Bagaimana hubungan pemberian kompensasi dengan kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk, mengetahui sejauhmana pemberian kompensasi dari subyek penelitian, mengetahui sejauhmana kinerja pegawai dari subyek penelitian,serta untuk mengetahui apakah ada hubungan pemberian kompensasi dengan kinerja pegawai pada dinas ketahanan pangan provinsi nusa tenggara timur. Adapun hipotesis yang di ajukan ada hubungan positif antara pemberian kompensasi dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan strategi survey, teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuisioner dan observasi dan data sekunder berupa dokumen dan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Nusa Tenggara Timur, sampel penelitian berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel simple random sampling. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis korelasi (person product moment). Berdasarkan output SPSS diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,404 dan hasil uji signifikansi (2-tailed) sebesar 0,027 (0,027 < 0,05). Dari hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi dengan kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan di terima. Nilai hubungan ini apabila dideterminasikan maka nilai koefisien determinasi menunjukan pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai sebesar 16,32% dan sisi lainya 83,86% di pengaruhi faktor lain.

Actions (login required)

View Item