Pengaruh Disiplin Pegawai, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Kecamatan Maulafa Kota Kupang

PERSEVERANDA, M. E. and MANAFE, Henny A. and MAN, Stanis and RERE, Paulina Bibiana (2024) Pengaruh Disiplin Pegawai, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Kecamatan Maulafa Kota Kupang. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24 (3). pp. 2758-2764. ISSN 2549-4236

Text Pengaruh Disiplin Pegawai, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Kecamatan Maulafa Kota Kupang.pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Maulafa, dan kemampuan variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Maulafa. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, sedangkan sampel berjumlah 37 pegawai Kantor Kecamatan Maulafa. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan program SmartPLS dan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja yang memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dibandingkan kepuasan kerja yang memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item