Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kupang

RAGA, Yuliana Dewi Noge (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kupang. Diploma thesis, Universitas katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (786kB)
	Text BAB I.pdf Download (283kB)
	Text BAB II.pdf Download (324kB)
	Text BAB III.pdf Download (364kB)
	Text BAB IV.pdf Download (629kB)
	Text BAB V.pdf Download (113kB)

Abstract

Penilitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa Disiplin kerja, Motivasi dan Prestasi Kerja merupakan hal yang harus di perhatikan oleh karyawan dalam bekerja, dan ketiga variabel tersebut diduga mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Tujuan penilitian, untuk mengetahui gambaran umum tentang pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi kerja PT. Telkom Kupang. Jenis dan data menurut sifat: data kuantitatif dan kualitatif, jenis data menurut sumber: data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data wawancara, kuesioner. teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inverensial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Kupang berjumlah 51 orang. Hasil analisis deskriptif terhadap variabel disiplin kerja (X_1) adalah sangat baik yakni 84,66% yang berarti bahwa jika variabel disiplin kerja (X_1 baik maka prestasi kerja (Y) juga baik. Variabel motivasi (X_2) adalah sangat baik yakni 87,03%, yang berarti jika variabel motivasi (X_2) berubah maka prestasi kerja(Y) juga akan berubah. Variabel prestasi kerja (Y) adalah sangat baik yakni 86,04%, yang berarti sangat baik apa bila disiplin kerja sangat baik (X_1) dan motivasi (X_2) sangat baik maka prestasi kerja (Y) juga akan sangat baik begitupun sebaliknya. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X_1) dan motivasi (X_2) berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y) karyawan PT. Telkom Kupang. koefisien determinasi (R^2) 76,4% prestasi kerja (Y) dipengaruhi disiplin kerja (X_1) dan motivasi (X_2) sedangkan selebihnya 23,6% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil pengujian secara parsial (uji t) untuk variabel disiplin kerja〖(X〗 _(1) menunjukan nilai t_hitung sebesar 6,926 yang berarti variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil uji t untuk variabel motivasi (X_2) menunjukkan nilai t_(hitung) sebesar 3,623 yang berarti variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil pengujian secara simultan (uji F) sebesar 77,515 yang berarti disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel prestasi kerja. Disarankan kepada pemimpin PT. Telkom Kupang harus dapat mempertahankan hal-hal yang dapat membuat prestasi kerja meningkat. Dalam hal ini dengan memperhatikan aspek-aspek dalam disiplin kerja dan motivasi mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu disiplin bermanfaat mendidik pegawai untuk mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik guna mendorong tercapainya prestasi kerja yang lebih berkualitas.

Actions (login required)

View Item