Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hajrat Abadi, Cabang Kupang

ATIUN, Stefanus (2020) Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hajrat Abadi, Cabang Kupang. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (855kB)
	Text BAB I.pdf Download (307kB)
	Text BAB II.pdf Download (397kB)
	Text BAB III.pdf Download (661kB)
	Text BAB IV.pdf Download (768kB)
	Text BAB V.pdf Download (409kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Hajrat Abadi cabang Kupang. Di era globalisasi seperti sekarang ini persaingan yang terjadi antar organisasi yang bergerak pada bidang yang sama sangatlah ketat sehingga setiap organisasi selalu dituntut untuk melakukan berbagai inovasi dalam setiap pekerjaan karyawan maupun produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam organisasi tersebut. Dari data penjualan selama 3 tahun terakhir menggambarkan bahwa persentase penjualan setiap tahun mengalami penurunan. Dan salah satu faktor utama dalam penurunan jumlah penjualan adalah tingkat produktifitas karyawan pada PT. Hajrat Abadi Cabang Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana gambaran karyawan tentang motivasi, pengawasan, budaya kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Hajrat Abadi Cabang Kupang, apakah motivasi, pengawasan, dan budaya kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hajrat Abadi Cabang Kupang, apakah motivasi, pengawasan, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hajrat Abadi Cabang Kupang. Penelitian ini dilakukan di PT. Hajrat Abadi cabang Kupang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 responden dengan menggunakan teknik aksidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan SPSS statistik version 21. Hasil analsisis deskriptif menggambarkan variabel Motivasi 85,57%, variabel Pengawasan 78,99%, variabel Budaya Kerja 87,36%, dan variabel produktivitas Kerja 83,65% dikategorikan baik. Analisis statistik regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,194X1 + 0,006X2 + 0,244X3. Hasil uji t menunjukan variabel Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Hajrat Abadi. Hasil uji F menunjukan variabel Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hajrat Abadi. Koefisien Determinan = 0,704 atau 70,40% produktivitas kerja karyawan PT. Hajrat Abadi merupakan kontribusi dari motivasi, pengawasan, budaya kerja. Sedangkan sisanya 29,60% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan kepada PT. Hajrat Abadi Kupang agar mempertahankan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara meningkatkan motivasi, pengawasan, dan budaya kerja agar lebih efektif dan efisien guna terciptanya produktivitas karyawan yang berkualitas.

Actions (login required)

View Item