Pengaruh Tanggung Jawab Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kupang

WADU, Marlinda Mamo (2020) Pengaruh Tanggung Jawab Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kupang. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (679kB)
	Text BAB I.pdf Download (445kB)
	Text BAB II.pdf Download (380kB)
	Text BAB III.pdf Download (560kB)
	Text BAB IV.pdf Download (545kB)
	Text BAB V.pdf Download (400kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, diketahui bahwa banyak pegawai yang berpendidikan SMA, selain itu prestasi kerja pegawai juga kurang optimal karena masih rendahnya rasa tanggung jawab dan kemampuan pegawai. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana prestasi kerja pegawai, tanggung jawab dan kemampuan pegawai PDAM Kota Kupang, apakah tanggung jawab dan kemampuan pegawai secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Kota Kupang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Kupang yang berjumlah 57 orang, sehingga total populasi dapat digunakan sebagai sampel atau sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis iferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa variabel tanggung jawab termasuk kategori baik dengan skor 80.35, variabel kemampuan pegawai termasuk dalam kategori baik dengan skor 79.02 dan prestasi kerja adalah baik dengan skor 80.21. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut: Y= 0,348X1 + 0,403X2. Hasil uji t menunjukan bahwa tanggung jawab dan kemampuan pegawai secara parasial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil simultan (uji F) dapat diketahui bahwa variabel tanggung jawab dan kemampuan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PDAM Kota Kupang. Koefisien determinasi sebesar 0,466% hal ini berarti 46,6% variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel tanggung jawab dan kemampuan pegawai, sedangkan 53,4 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan kepada PDAM Kota Kupang agar tetap mempertahankan dan meningkatkan keterampilan (skill) dalam mengembangkkan prestasi kerja pegawai dengan cara menciptakan suasana kerja yang aman dan kondusif, meningkatkan tanggung jawab dan kemampuan pegawai yang efektif dan efisien guna tercapainya tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item