Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrad Abadi Kupang

SADIR, Yohanes (2020) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrad Abadi Kupang. Undergraduate thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (823kB)
	Text BAB I.pdf Download (319kB)
	Text BAB II.pdf Download (504kB)
	Text BAB III.pdf Download (594kB)
	Text BAB IV.pdf Download (888kB)
	Text BAB V.pdf Download (197kB)

Abstract

Yohanes Sadir (32115016) “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrad Abadi Kupang’’. Dibawah bimbingan Bapak Dr.Stanis Man, SE, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Wolfram Ndouk, SE, MM selaku pembimbing II. Penelitian ini dilakukan pada PT. Hasjrad Abadi Kupang. Penilaian kinerja yang belum mencapai standar yang di tentukan oleh perusahaan. Terdapat indikator yang mengalami fliktuasi namun cendrung menurun. Seperti faktor kerja hanya mencapai 85% sikap karyawan dalam bekerja hanya 75%, kemampuan karyawan dalam bekerja 80%, kedisiplinan dalam bekerja 80% dan kerja sama dengan rekan kerja hanya mencapai 70%. PT. Hasjrad Abadi lebih banyak pada tinkat SLTA yakni sebanyak 21 orang, sedangkan pada tingkat pendidikan S1, dan D-IV yakni sebanyak 18 orang. Pelatihan merketing dan mekanik pada tahun 2016-2018 menunjukan realisasi pelatihanya tidak mencapai target dimana target pelatihanya dua kali tapi realisasinya satu kali. Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran umum pendidikan, pelatihan dan kinerja karyawan PT. Hasjrad Abadi Kupang, apakah pendidikan dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrad Abadi Kupang, apakah pendidikan dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrad Abadi Kupang. Penelitian ini dilakukan di PT. Hasjrad Abadi Kupang, yang berlamat di Jl. Timor raya No. 78B pasir panjang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 responden dengan menggunakan teknik aksidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan SPSS statistik version 16. Hasil analisis deskrptif menggambarkan variabel pendidikan 78,95%, variabel pelatihan 83,13% dan variabel kinerja karyawan 85,19% di kategorikan sangat baik. Analisis statistik inverensial linear berganda diperoleh persamaan variabel kinerja karyawan (Y) pendidikan (X1) dan pelatihan (X2) atau Y= 0,354X1 + 0,374X2. Hasil (uji t) menunjukan variabel pendidikan, pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrad Abadi kupang. Hasil uji F menunjukan variabel pendidikan, pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrad Abadi Kupang. Koefisien determinasi =0,151 atau 15,1% kinerja karyawan PT. Hasjrad Abadi merupakan kontribusi dari variable independen pendidikan dan pelatihan, sedangkan selebihnya 84,9%, di jelaskan faktor lain yang tiak ada dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis tersebut disarankan kepada PT. Hasjrad Abadi Kupang agar lebih memperhatikan dan meningkat produktivitas karyawan dengan cara meningkatkan pendidikan, pelatihan agar lebih efektif dan efisien guna tercapainya kinerja karyawan yang berkualitas.

Actions (login required)

View Item