Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Kristen Non PNS Pada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang

EMMYLOW, Shaula Astried (2020) Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Kristen Non PNS Pada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text Lembar Pengesahan dll-converted.pdf Download (329kB)
	Text BAB I.pdf Download (144kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	Text BAB V.pdf Download (327kB)

Abstract

Kinerja penyuluh agama Kristen Non PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang belum optimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana persepsi Penyuluh Agama Kristen Non PNS tentang karakteristik pekerjaan, kompetensi individu dan motivasi kerja ? 2)Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja Penyuluh Agama Kristen Non PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang ? 3) Apakah Kompetensi Individu berpengaruh terhadap kinerja Penyuluh Agama Kristen Non PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang ? 4) Apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja Penyuluh Agama Kristen Non PNS pada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang ?. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui persepsi penyuluh agama Kristen Non PNS tentang karakteristik pekerjaan, kompetensi individu dan motivasi kerja. 2) untuk menganalisis apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja penyuluh agama Kristen non PNS. 3) untuk menganalisis apakah kompetensi individu berpengaruh terhadap kinerja penyuluh agama Kristen non PNS. 4) 2) untuk menganalisis apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja penyuluh agama Kristen non PNS. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner, wawancara dan observasi. Data penelitian ini dianalisis secara deskriptif dan statistik inferensial, dengan menggunakan alat analisis Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa capaian indikator variabel kinerja pegawai sebesar 40,68 %, capaian indikator variabel karakteristik pekerjaan menunjuk pada angka 40,18 % dan capaian indikator variabel motivasi kerja menunjuk pada angka 40,2 %. Karena itu ketiga variabel ini dikategorikan dalam kategori sedang. Sedangkan capaian indikator variabel kompetensi individu sebesar 37,05 %. Variabel ini masuk dalam kategori rendah. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansinya, 0,030 (< 0,05 ). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan 0,028 (< 0,05). Sedangkan kompetensi individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilainya 0,172 ( > 0.05). dan yang berpengaruh paling besar adalah Karakteristik pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan kepada Kantor Kementerian Agama Kota Kupang untuk meningkatkan kinerja penyuluh agama Kristen Non PNS dengan meningkatkan evaluasi dan monitoring serta peningkatan balas jasa.

Actions (login required)

View Item