PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KOPERASI SERBA USAHA TALENTA KUPANG

DE FRETES, Johanis Everson (2021) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KOPERASI SERBA USAHA TALENTA KUPANG. Masters thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text 1. Abstrak.pdf Download (562kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (284kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (849kB)

Abstract

Pertumbuhan jumlah koperasi di Indonesia mampu meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat khususnya bagi anggota koperasi. Kota Kupang merupakan daerah dengan pertumbuhan tertinggi jumlah koperasi di Propinsi Nusa Tenggara Timur yakni sebanyak 555 koperasi pada tahun 2019. Salah satu diantara koperasi tersebut adalah Koperasi Serba Usaha Talenta Kupang. Banyak faktor yang turut mempengaruhi pertumbuhan koperasi tersebut, satu diantaranya adalah pada aspek sumber daya manusia yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis secara langsung hubungan antara kepribadian, keterlibatan kerja dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja pegawai; dan 2) menganalisis peran perilaku kewargaan organisasi sebagai varibel mediasi hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Talenta Kupang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin 5% dari jumlah populasi sebanyak 116 karyawan didapatkan 90 karyawan. Tingkat partisipasi pengembalian kuisioner sebanyak 82 responden atau sebesar (91%) yang valid dan dipakai dalam penelitian ini. Data terkumpul melalui survey dan penyebaran kuisioner. Analisis menggunakan Analisis Jalur (path analysis) dengan SmartPls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) kepribadian secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai t hitung kepribadian < nilai t tabel (0.401 < 1.96); 2) perilaku kewargaan organisasi secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai t hitung perilaku kewargaan organisasi < nilai t tabel (1.86.401 < 1.96). 3) komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung > t tabel (4.44 > 1.96. 4). Kepribadian secara langsung berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, t hitung > t tabel (10.08 > 1,96). 5) komitmen organisasional secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kewargaan, t hitung < t tabel (1.82 < 1.96). 6) perilaku kewargaan organisasi tidak memediasi pengaruh antara kepribadian dan kinerja karyawan, t hitung < t tabel (1.78 < 1.96); dan 7) perilaku kewargaan organisasi tidak memediasi komitmen organisasional dan kinerja karyawan, t hitung < t tabel (0.52 < 1.96). Temuan terhadap hasil penelitian ini diharpakan mampu memberikan kontribusi dalam pengembangan terhadap bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi sekaligus mampu menjadi rekomendasi praktis bagi Koperasi Serba Usaha Talenta Kupang dalam meningkatkan kinerja sekaligus menjadi referensi bagi peneliti yang akan melakukan penelitian sejenis.

Actions (login required)

View Item