Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Kupang

FAY, Fransiskus Xaverius (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (336kB)
	Text BAB I.pdf Download (183kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text BAB VI.pdf Download (137kB)

Abstract

Penelitan ini dilakukan dengan judul komitmen organisasi dan lingkungan kerja, karena berdasarkan pengamatandan data awal hasil pra penelitian, ditemukan bahwa kedua faktor tersebut diduga mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian: Untuk mengetahui gambaran umum tentang komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kupang. Jenis data menurut sifat: data kuantitatif data kualitatif, jenis data menurut sumber: data primer data sekunder. Teknik pengumpulan data: wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik alisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: kategori persepsi (XP-5) dari variabel komitmen organisasi adalah 88,46% dan dikategorikan sangat baik. Hal ini bearti komitmen organisasi berpengaruh sangat baik dalam peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kupang. Kategori persepsi (XP-5) dari variabel lingkungan kerja adalah 87,4% dan dikategorikan sangat baik. Dan persepsi (XP-5) dari variabel kinerja pegawai sebesar 85,8% ini dikategorikan sangat baik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi () dengan nilai 0, 848 dan lingkungan kerja () dengan nilai β 0,287 berpengaruh terhadap kinerja (Y) pegawai. Sedangkan hasil pengujian menggunakan program SPSS diketahui variabel komitmen organisasi lebih berpengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar 0,848 atau 84,8% dibandingkan variabel lingkungan kerja. Dari hasil pengujian secara parsial (uji t), menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi () berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung = 9.457 dan nilai signifikan .000. Variabel lingkungan kerja () juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung = 3,201 dan nilai signifikan .002. Dari hasil pengujian secara simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variabel komitmen organisasi () dan variabel lingkungan kerja () secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hal ini ditunjukkan oleh nilai f hitung sebesar 45.310. Dari hasil uji determinasi () diketahui bahwa kontribusi dari variabel komitmen organisasi () dan variabel lingkungan kerja () terhadap kinerja (Y) sebesar 0,586 atau 58,6%. Sedangkan sisanya 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Disarankan kepada pemimpin Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kupang agar memperhatikan komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara menyeluruh sehingga kinerja para pegawai meningkat dan kinerja organisasi tidak mengalami fluktuatif setiap tahun.

Actions (login required)

View Item