Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KSP. CU Serviam Kupang

RASIPA, Febiana Agatha (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KSP. CU Serviam Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (375kB)
	Text BAB I.pdf Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (461kB)
	Text BAB VI.pdf Download (308kB)

Abstract

Febiana Agatha Rasipa, NIM :32114042. Judul “ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan KSP.CU Seriam kupang”, dibawah bimbingan Bapak Wolfram Ndouk SE,MM selaku pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus selaku pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan oleh karyawan dalam bekerja, dan kedua ariabel tersebut diduga mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran umum tentang kepuasan kerja karyawan KSP.CU Seriam Kupang yang berjumlah 123 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang responden dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil olah data secara deskriptif dapat disimpulkan bahwa kategori persepsi dari variabel lingkungan kerja adalah 72% dan dikategorikan baik. Kategori persepsi dari ariabel pengembangan karir 68,36% dan dikategorikan baik. Kategori persepsi kepuasan kerja karyawan adalah 70,13% ini dikategorikan baik. Hasil analisis linear berganda menunjukan bahwa Y=0,519X1+0,459 X2. Berdasarkan analisis linear berganda bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja kepuasan kerja karyawan (Y) KSP.CU Serviam Kupang.Koefisien determinasi (R2) 89,4% kepuasan kerja karyawan (Y) dipengaruhi lingkungan kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) sedangkan selebihnya dijelaskan oleh variabel lain. Hasil pengujian secara parsial (uji t) untuk variabel lingkungan kerja (X1) menunjukan nilai t hitung sebesar 4,939 yang berarti ariabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t untuk variabel pengembangan karir (X2) menunjukan nilai t hitung sebesar 5,589 yang berarti ariabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan (uji F) sebesar 227,667 yang berarti lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disarankan kepada KSP.CU Seriam Kupang agar lebih memperhatikan, mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja dan pengembangan karir agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan yang sesuai dan tepat dengan target yang direncanakan.

Actions (login required)

View Item