Pengaruh Rutinitas Pekerjaan, Karakteristik Pekerjaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Umum SETDA NTT

NAB, Maria (2023) Pengaruh Rutinitas Pekerjaan, Karakteristik Pekerjaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Umum SETDA NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (675kB)
	Text BAB I.pdf Download (326kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (574kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (878kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (637kB)
	Text BAB V.pdf Download (202kB)

Abstract

Maria Nab, (NIM 32119074) dengan judul “Pengaruh Rutinitas Pekerjaan, Karakteristik Pekerjaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Umum Setda Provinsi NTT”. Pada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Kosentrasi Manajemen SDM. Di Bawah Bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE.,M.Si. Selaku Dosen Pembimbing I Dan Bapak Engelbertus G.Ch.Watu.SE.,MM Selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Biro Umum Setda Provinsi NTT, bahwa Rutinitas, Karakteristik dan Pengembangan sumber daya manusia belum maksimal, sehingga tingkat kepuasan kerja pegawai masih belum meningkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini: 1). Bagaimana gambaran rutinitas, karakteristik pekerjaan, pengembangan SDM dan kepuasan kerja pegawai pada Biro Umum Setda NTT?. 2) Apakah rutinitas, karakteristik pekerjaan dan pengembangan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Biro Umum Setda NTT?. 3) Apakah rutinitas, karakteristik pekerjaan dan pengembangan SDM secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Biro Umum Setda NTT?. Tujuan penelitian ini untuk: 1). Untuk mengetahui gambaran tentang rutinitas pekerjaan, karakteristik pekerjaan, pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT; 2). Untuk mengetahui signifikansi berpengaruh secara parsial dari rutinitas pekerjaan, karakteristik pekerjaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT; 3). Untuk mengetahui pengaruh secara simultan dari rutinitas pekerjaan, karakteristik pekerjaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Biro Umum Setda Provinsi NTT. Jumlah sampel yang diambil adalah 90 orang responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis inferensial secara parsial rutinitas pekerjaan, karakteristik pekerjaan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil uji simultan dapat diketahui bahwa rutinitas, karakteristik dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Umum Setda Provinsi NTT. Disarankan untuk pihak Biro Umum Setda Provinsi NTT, sebaiknya pada saat kerjasama pegawai harus profesional dan menghargai sesama orang yang ada disekitarnya tanpa pandang bulu. Serta bersikap sopan dan ramah terhadap sesama rekan kerja dan tidak menyepelekan pegawai lain sehingga tidak terjadi penyimpangan dalam melakukan pekerjaan. Keragaman keterampilan para pegawai perlu ditingkatkan, lalu diberi pelatihan dan pendidikan supaya lebih meningkat lagi. Memperhatikan aktivitas yang dilakukan para pegawai dalam waktu bekerja demi meningkatkan keterampilan dan keahliannya dalam meningkatkan produktivitas secara menyeluruh dengan memperhatikan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item