Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Oelolok Kabupaten Timor Tengah Utara

ASA, Martina Lotu (2023) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Oelolok Kabupaten Timor Tengah Utara. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (758kB)
	Text BAB I.pdf Download (428kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB)
	Text BAB V.pdf Download (201kB)

Abstract

Martina Lotu Asa (32118029) dengan judul “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Oelolok Kabupaten Timor Tengah Utara” di bawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si sebagai Pembimbing I dan Ibu Maria A. L Amaral, SE, MM sebagai Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian yang dilakukan pada UPT Puskesmas Oelolok. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen pada Puskesmas Oelolok; 2) untuk mengetahui signifikansi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Oelolok; 3) Untuk mengetahui signifikan pengaruh profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Oelolok; 4) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Oelolok. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Oelolok Kabupaten Timor Tengah Utara dengan populasi adalah pegawai Puskesmas Oelolok dengan jumlah 64 pegawai dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung. Analisis data menggunakana analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan kinerja pegawai sebesar 88,36% dengan kategori sangat baik, variabel kualitas sumber daya manusia sebesar 85,00% dengan kategori sangat baik, variabel profesionalisme kerja sebesar 86,33% dengan kategori sangat baik dan variabel komitmen 86,64% dengan kategori sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada Puskesmas Oelolok menunjukan bahwa 1. Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 2). Profesionalisme kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 3). Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan kepada pihak Puskesmas Oelolok untuk meningkatkan sumber daya manusia, profesionalisme dan komitmen dalam mempengaruhi kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item