Pengaruh Kondisi Lingkungan, Pendidikan Dan Motivasi Yang Dimediasi Etos Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur

WANGKUNG, Oktaviana Wela (2024) Pengaruh Kondisi Lingkungan, Pendidikan Dan Motivasi Yang Dimediasi Etos Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (837kB)
	Text BAB I.pdf Download (395kB)
	Text BAB II.pdf Download (447kB)
	Text BAB III.pdf Download (906kB)
	Text BAB IV.pdf Download (353kB)
	Text BAB V.pdf Download (198kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI..pdf Download (490kB)

Abstract

“Pengaruh Kondisi Lingkungan, Pendidikan dan Motivasi Yang Dimediasi Etos Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pada Dinas Koperasi,Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur”. Pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen SDM di bawah bimbingan Bapak Drs.Ec. Gaudensius Djuang, MM selaku pembimbing I dan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M. Si selaku pembimbing II. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Alasan peneliti memilih judul ini karena pencapaian kinerja pegawai belum maksimal, yaitu ada beberapa indikator pencapaian kinerja yang masih jauh dari target yang ditetapkan. Fenomena lainnya adalah kurangnya etos kerja, kondisi lingkungan yang tidak kondusif, penempatan pegawai tidak sesuai latar belakang pendidikan, dan kurangnya penghargaan bagi pegawai yang berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui persepsi tentang kondisi lingkungan, pendidikan, motivasi, gambaran etos kerja dan kinerja kerja pegawai;2)mengetahui signifikansi pengaruh kondisi lingkungan, pendidikan dan motivasi secara parsial terhadap etos kerja pegawai; 3) mengetahui signifikansi pengaruh kondisi lingkungan, pendidikan, motivasi dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja kerja pegawai; 4) mengetahui peran etos kerja dalam memediasi pengaruh kondisi lingkungan, pendidikan dan motivasi terhadap kinerja kerja pegawai pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT, berjumlah 163 orang. Jumlah sampel sebanyak 116 orang, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (SmartPLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa etos kerja, kinerja kerja, kondisi lingkungan, pendidikan dan motivasi termasuk dalam kategori baik dan hasil ini menolak hipotesis. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa: 1) Kondisi Lingkungan dan Pendidikan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, sedangkan variabel Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja; 2) Kondisi Lingkungan, Pendidikan dan Motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja; 3) Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja; 4) Etos Kerja mampu memediasi pengaruh Kondisi Lingkungan dan Pendidikan terhadap Kinerja Kerja, sedangkan variabel Etos Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Kerja. Kontribusi variabel Kondisi Lingkungan, Pendidikan, dan Motivasi terhadap Etos Kerja sebesar 0,362 atau 36,2% dan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain. Kontribusi variabel Kondisi Lingkungan, Pendidikan, Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Kerja sebesar 0,295 atau 2,95% dan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain. Disarankan kepada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT perlu meningkatkan Kondisi Lingkungan dengan menata ruang kerja, agar memiliki ruang gerak yang luas dengan menyimpan barang atau peralatan yang tidak digunakan. Penempatan pegawai pada bidang pekerjaan yang sesuai dengan Pendidikan atau sesuai dengan jurusan yang telah ditempuh, seperti jurusan Manajemen ditempatkan di bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi. Motivasi ditingkatkan dengan lebih memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi, seperti memberikan hadiah. Etos kerja pegawai perlu ditingkatkan dengan memberikan efek jera kepada pegawai yang tidak disiplin, seperti memberikan pekerjaan lebih, sehingga lebih meningkatkan Kinerja Kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item