Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Budaya Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Oleh Kepemimpinan Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Kupang

JANO, Imelda (2024) Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Budaya Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Oleh Kepemimpinan Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (345kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (575kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB)
	Text BAB V.pdf Download (295kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT .pdf Download (467kB)

Abstract

Judul “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Oleh Kepemimpinan Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Kupang” Pada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Program studi Manajemen, Konsentrasi Sumber Daya Manusia (SDM). Alasan memilih judul ini kareana saya ingin mengetahui lebih dalam tentang kepemimpinan PT. Taspen (Persero Kupang. Tujuan penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui persepsi responden yang berkaitan dengan pengaruh Konflik pekerjaan-keluarga, budaya kerja terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh kepemimpinan pada karyawan PT.Taspen (Persero) Kupang. (2) Untuk mengetahui pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT.Taspen (Persero) Kupang. (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT.Taspen (Persero) Kupang. (4) Untuk mengetahui pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepemimpinan pada karyawan PT. Taspen (Persero) Kupang. (5) Untuk mengetahui peran Kepemimpinan dalam memoderasi hubungan antar Konflik Pekerjaan-Keluarga pada karyawan PT. Taspen (persero) Kupang. (6) Untuk mengetahui peran Kepemimpinan dalam Memoderasi Budaya Kerja pada karyawan PT. Taspen (Persero) Kupang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 responden atau keseluruhan karyawan yang sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini. alat analisis yang digunakan dalam peneltian ini yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikan 5% (0,5) Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa variabel konflik pekerjaan-keluarga, budaya kerja dan kepuasan kerja dalam kategori sangat baik sedangkan variabel konflik pekerjaan-keluarga dikategorikan cukup baik. Hasil analisis satatistik inferensia (PLS) menunjukan bahwa: Variabel Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Kepemimpinan tidak berpengaruh siginifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT.Taspen (Persero) Kupang, sedangkan variabel Budaya Kerja memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.Taspen (Persero) Kupang, variabel Kepemimpinan tidak mampu memoderasi Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja dan variabel Kepemipinan tidak mampu memoderasi Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Taspen (Persero) Kupang. Nilai koefisien determinasi (R2) variabel variabel Kepuasan Kerja 0,717 sisanya sebesar 28,3% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan untuk PT. Taspen (Persero) Kupang agar selalu memberikan tugas sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan dan pemimpin juga perlu meningkatkan kualitas dan keterlibatanya dalam meningkatkan pengembangan dan kemajuan karyawan. Untuk menciptakan hasil kerja yang baik perlu adanya budaya kerja yang baik dalam diri karyawan. Budaya kerja yang baik dan positif bisa membantu dan mendorong semangat para karyawan untuk bekerja dan dapat mencapai hasil kerja yang sesuai dengan target.

Actions (login required)

View Item