Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi NTT

VATMAWATI, Klaudiana (2025) Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi NTT. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDIRA KUPANG.

	Text ABSTRAK.pdf Download (902kB)
	Text BAB I.pdf Download (311kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (608kB)
	Text BAB V.pdf Download (194kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (470kB)

Abstract

Judul skripsi “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perenecanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT” di bawah bimbingan Bapak Dr. Stanis Man, SE,M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak David Manafe, SM., MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab bebrapa pertanyaan utama: Bagaimana gambaran mengenai pengembangan karir, kompetensi, fasilitas kerja dan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT, Apakah Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT; Apakah Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT; Apakah Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT; dan Apakah Pengembangan Karir, Kompetensi dan Fasilitas Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT yang berjumlah 108 orang. Pengumpulan data yang digunakan yaitu: wawancara, dokumentasi dan kuesioner yang disebarkan langsung ke pegawai. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistk inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel pengembangan karir sebesar 81,4% (Kategori baik), variabel kompetensi sebesar 69,8% (kategori baik), variabel fasilitas kerja sebesar 73,4% (kategori baik) dan variabel kinerja pegawai sebesar 78,4% (kategori baik). Dengan demikian, semua variabel termasuk dalam kategori baik. Hasil uji parsial (uji t) menujukan bahwa variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,033 lebih kecil dari Tingkat alfa yang digunakan 0,05. Hasil uji t variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,017 lebih kecil dari Tingkat alfa yang digunakan 0,05. Hasi uji t variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari Tingkat alfa yang digunakan 0,05. Uji Simultan menunjukan Variabel Pengembangan Karir, Kompetensi dan Fasilitas Kerja berpengarih signifikan dan positif terhada Kinerja Pegawai diperoleh dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item