Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Nusa Tenggara Timur

WELU, Christina Theodora Enjelina Dua (2025) Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (846kB)
	Text BAB I.pdf Download (343kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (677kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (195kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (870kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Nusa Tenggara Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi pada penelitian ini berjumlah tujuh puluh sembian pegawai yang juga menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Pelatihan, Pengembangan, dan Komitmen, dan kinerja pegawai dikategorikan sangat baik. Hasil pengujian hipotesis menggambrakan variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Pengembangan dan komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan pada pimpinan kantor Wilayah Kementerian Hukum Nusa Tenggara Timur untuk meningkatkan Pelatihan, Pengembangan, dan Komitmen atau mempertahakan apa yang telah dicapai untuk pencapaian kinerja yang distandarkan. Tujuan penilitian terhadap kinerja

Actions (login required)

View Item