Pengaruh Penempatan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) Kampus Merdeka Kupang

PERY, Paula Gracela (2020) Pengaruh Penempatan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) Kampus Merdeka Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (899kB)
	Text BAB 1.pdf Download (334kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (677kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	Text BAB 5.pdf Download (404kB)

Abstract

Penelitian dilakukan karena berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan ada masalah terkait dengan penempatan (penempatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan) dan kompensasi pegawai (terkait pemberian bonus untuk pegawai yang tidak ada dan tunjangan yang tidak merata antara pegawai kontrak dan pegawai tetap) merupakan hal yang harus diperhatikan oleh Universitas. Tujuan penelitian: (1) Untuk mengetahui gambaran tentang penempatan pegawai, kompensasi, dan semangat kerja pegawai pada Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) Kupang. (2) Untuk mengetahui penempatan dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) Kupang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) kampus Merdeka kupang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 47 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Slovin.Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis statistic deskriptif diperoleh jawaban responden terhadap variabel penempatan sebesar 65,88% dengan kategori cukup baik, variabel kompensasi sebesar 65,32% dengan kategori cukup baik dan variabel semangat kerja sebesar 71,15% dengan kategori baik. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut Y= 0.367X1+0.490X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel penempatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dan variabel kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Hasil uji F menunjukan variabel penempatan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai F hitung = 35.656. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,618 atau 61,8% hal ini berarti variabel semangat kerja pegawai merupakan kontribusi dari dua variabel bebas yakni penempatan dan kompensasi. Disarankan kepada pimpinan Universitas Katolik Widya Mandira (UNWIRA) Kupang agar lebih memperhatkan penempatan pegawai sesuai dengan syarat jabatan dan ketentuan yang berlaku, kemudian lebih memperhatikan kesehatan fisik dan mental dari setiap pegawai, serta lebih memperhatikan pemberian kompensasi pada pegawai agar semangat kerja pegawai dapat meningkat dan pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik.

Actions (login required)

View Item