Pengaruh Penempatan Dan Keterampilan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur

LANGA, Kristomus (2020) Pengaruh Penempatan Dan Keterampilan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (503kB)
	Text BAB I.pdf Download (127kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB)
	Text BAB V.pdf Download (308kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan permasalahan penempatan yang tidak sesuai dengan syarat yang ditentukan dan kurangnya keterampilan kerja sehingga dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Provinsi Nusa Tenggara Timur rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana gambaran penempatan, keterampilan kerja dan semangat kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi NTT, (2) Apakah penempatan dan keterampilan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi NTT (3) Apakah penempatan dan keterampilan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi NTT Populasi dalam penelitian ini dipersempit yaitu 101 Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Provinsi Nusa Tenggara Timur orang dengan sampel yang diperoleh 50 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inverensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: variabel penempatan termasuk dalam kategori cukup baik dengan skor 68,7%, variabel keterampilan termasuk dalam kategori baik dengan skor 83,4%, dan variabel hasil analisis regresi linear berganda adalah Y= 0.5321X1 + 0.256X2. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel penempatan dan keterampilan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel penempatan dan keterampilan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyarankan agar Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Provinsi Nusa Tenggara Timur Diharapkan agar Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur menempatkan pegawai sebaiknya harus melihat latar belakang pendidikan pegawai terhadap pekerjaan yang diberikan sehingga dapat membuat pegawai semangat dalam bekerja, Diharapkan agar Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur memberikan pelatihan kepada pegawai yang belum terampil dalam melakuan pekerjaan sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan dengan baik, Bagi peneliti selanjutnya perlu melakukan penelitian di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Nusa Tenggara Timur dengan menggunkan variabel lain yang belum termasuk dalam penelitian ini, misalnya motivasi kerja, kompensasi, pelatihan dan lain-lain

Actions (login required)

View Item