Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Kakuluk Mesak Kabupaten Belu

SETTU, Anselmo Mendonca (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Kakuluk Mesak Kabupaten Belu. Undergraduate thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (464kB)
	Text BAB I.pdf Download (210kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB)
	Text BAB VI.pdf Download (159kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kakuluk Mesak KabupatenBelu dengan permasalahan yang ada yaitu: untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja secara simultan dan parsial terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai NegeriSipil Di Kantor Camat Kakuluk Mesak Kabupaten Belu.Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Kakuluk Mesak Kabupaten Belu yang berjumlah 35 orang.Teknik sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling yang artinya sampel ditetapkan sesuai dengan kebutuhan penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis statistik.Teknik analisis yang digunakan adalah uji beda dua rata-rata (uji-t)untuk mengetahui pengaruh masing-masing koefisien regresi secara parsial dari varia bel independen (gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja) terhadap variable dependen (peningkatan kinerja pegawai), sedangkan (uji-f) untuk membuktikan apakah secara simultan variable independen (gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen (peningkatan kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja secara parsialterhadap peningkatan kinerja pegawai dengan nilai thitung X1 sebesar (1,893), thitung X2 sebesar 2,71 dan nilai thitung X3 sebesar 4,021dengan taraf signifikansi sama 0,05.Oleh karena itu keputusannya menerima Ho dan menolak Ha. Dengan demikian berarti dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan, komunnikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari (uji f) dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan, komunnikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai yang di buktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel(176,393 > 2,92). Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disaranakan kepada Kantor Camat Kakuluk Mesak untuk lebih memperhatikan ketiga factor tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai untuk lebih memberikan insentif atau bonus kepada para bawahan yang beprestasi sehingga dapat merangsang para bawahan untuk meningkatkan produktivitas kinerja mereka.

Actions (login required)

View Item