Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Di PT.ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang

IYANG, Winny Arieshanti (2023) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Di PT.ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (846kB)
	Text BAB I.pdf Download (329kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (369kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (782kB)
	Text BAB V.pdf Download (543kB)

Abstract

Winny Arieshanti Iyang (32118125) dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang”, dibawah bimbingan Bapak Dr. Simon Sia Niha, SE, M.Si sebagai Pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM sebagai Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Untuk mengetahui kompensasi, motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang ; 2) Untuk mengetahui signifikansi kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 3) Untuk mengetahui signifikansi motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 4) Untuk mengetahui signifikansi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 5) Untuk mengetahui signifikansi kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 6) Untuk mengetahui signifikansi motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 7) Untuk mengetahui signifikansi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 8) Untuk mengetahui signifikansi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang; 9) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang. Penelitian ini dilakukan di PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang dengan populasi adalah seluruh pegawai PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang dengan Jumlahnya adalah 49 pegawai semua dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung. Analisis data mengunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan kompensasi sebesar 78% dengan kategori baik, variabel motivasi sebesar 89% dengan kategori sangat baik, variabel kepemimpinan sebesar 77% dengan kategori baik, variabel kinerja pegawai sebesar 86% dengan kategori sangat baik dan variabel kepuasan kerja sebesar 82% dengan kategori baik.. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang menunjukan bahwa : 1). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2). Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3). Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 4). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 5). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 6) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 7). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 8). Kepuasan kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai. 9). Kepuasan kerja mampu memediasi motivasi terhadap kinerja pegawai. 10). Kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan kepada pihak PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Kupang untuk meningkatkan kompensasi, motivasi, kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dan kepuasan kerjanya.

Actions (login required)

View Item