Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hasjrat Abadi Kota Kupang

MPURI, Adventinus (2023) Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hasjrat Abadi Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (223kB)
	Text BAB I.pdf Download (427kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (487kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB)
	Text BAB V.pdf Download (317kB)

Abstract

Adventinus Mpuri (32117058) Dengan Judul Penelitian “ Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hasjrat Abadi Kota Kupang”. Dibawah bimbingan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM sebagai pembimbing I dan Ibu anggraeny parydi, SE, M,Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil penelitian bahwa kondisi yang ditunjukkan pada tabel capaian kinerja menggambarkan kinerja pegawai pada PT. Hasjrat Abadi Kota Kupang belum maksimal, karena ada faktor yang mempengaruhi yaitu motivasi dan pelatihan masih belum maksimal. Masalah penelitian ini adalah (1) Bagaimana gambaran kinerja karyawan, motivasi kerja dan pelatihan kerja pada PT Hasjrad Abadi Kota Kupang. (2) Apakah motivasi dan pelatihan secara parsial berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrad Abadi Kota Kupang. (3) Apakah motivasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Hasjrat Abadi Kota Kupang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran motivasi, pelatihan dan kinerja pegawai PT Hasjrad Abadi Kota Kupang. (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi dan pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai PT Hasjrad Abadi Kota Kupang. (3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai PT Hasjrad Abadi Kota Kupang. Penelitian dilakukan pada PT Hasjrat Abadi Kota Kupang. Jl. Timor Raya No. 78B Pasir Panjang. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT Hasjrad Abadi Kota Kupang sebanyak 40 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 40 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan keseluruhan variabel di mana rata-rata kategori persepsi pegawai tentang motivasi adalah 72,10%. Variabel pelatihan dengan rata-rata 75,33% dan variabel kinerja pegawai dengan rata-rata 76,75% dikategorikan baik. Hasil uji statistik secara parsial (Uji t) untuk variabel motivasi yang menunjukkan signifikansi sebesar 0,01, nilai signifikansi variabel pelatihan 0,000. Kedua variabel ini nilai signifikansi lebih kecil dari alpa yang digunakan (0.05) sehingga keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT Hasjrad Abadi Kota Kupang. Dari hasil uji koefisien determinasi (R^2) diperoleh besaran pengaruh variabel motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai PT Hasjrad Abadi Kota Kupang adalah sebesar 61,2%. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada PT Hasjrad Abadi Kupang agar selalu memberikan motivasi kepada pegawai baik berupa materiil maupun moril agar terciptanya suasana yang nyaman dan kepuasan bagi pegawai, pimpinan juga harus memberikan pelatihan kepada pegawai baik pegawai lama maupun pegawai baru agar tidak terhambat dalam menjalankan pekerjaan sehingga dapat memberikan kualitas yang baik bagi organisasi.

Actions (login required)

View Item