Pengaruh Budaya Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja, Pendidikan, Dan Motivasi Intrinsik Individu Terhdap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang

ULU, Irene Klara (2023) Pengaruh Budaya Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja, Pendidikan, Dan Motivasi Intrinsik Individu Terhdap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (572kB)
	Text BAB I.pdf Download (421kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (575kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB)
	Text BAB V.pdf Download (204kB)

Abstract

Irene Klara Ulu (32118166) “Pengaruh Budaya Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Motivasi Intrinsik Individu Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang” di bawah bimbingan Bapak Drs.Ec. Gaudensius Djuang, MM sebagai Pembimbing I dan ibu Anggraeny Paridy, SE. M,Si sebagai Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil prapenelitian pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang, di mana pencapaian etos kerja pegawai belum maksimal, yaitu ada beberapa indikator pencapaian etos kerja yang masih jauh dari target yang ditetapkan. Fenomena lainnya adalah kurangnya budaya kerja, kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif, penempatan pegawai tidak sesuai latar belakang pendidikan, dan kurangnya penghargaan bagi pegawai yang berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran Budaya kerja, Kondisi lingkungan, Pendidikan, Motivasi Instrinsik Individu pada Dinas Sosial Kabupaten Kupang; 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan, dan motivasi intrinsik individu secara persial terhadap etos kerja pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang; 3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan motivasi intrinsik individu secara parsial terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang; 4) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan motivasi intrinsik individu secara simultan terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang; 5) Untuk mengetahui signfikan pengaruh motivasi intrinsik individu pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang dengan Populasi adalah pegawai Kantor Dinas Sosial sebanyak 49 orang yang semuanya dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan kategori persepsi variabel budaya kerja sebesar 70,97, dengan kategori baik, variabel kondisi lingkungan kerja sebesar 73,33% dengan kategori baik, variable pendidikan sebesar 70,20% dengan kategori baik, variabel motivasi intrinsic individu sebesar 70,08% dengan kategori baik, dan etos kerja sebesar 73,74% dengan kategori baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa semua variable berpengaruh positif terhadap etos kerja. Jika variabel budaya kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan, dan motivasi intrinsik individu naik, maka etos kerja juga akan naik. Hasil uji t menunjukkan variabel budaya kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan, dan motivasi intrinsik individu secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja. Hasil uji F menunjukkan variabel budaya kerja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan motivasi intrinsik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Hasil koefisien determinasi adalah 0,767, artinya variabel Etos, merupakan kontribusi dari variabel budaya keja, kondisi lingkungan kerja, pendidikan, dan motivasi intrinsik, sedangkan sisanya 47% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Disarankan kepada Dinas Sosial Kabupaten Kupang perlu meningkatkan disiplin kerja dengan patuh terhadap peraturan-peraturan meningkatkan kondisi lingkungan kerja dengan menata ruang kerja agar memiliki rung gerak yang luas dengan menyimpan barang atau peralatan yang tidak digunakan, meningkatkan pendidikan dengan menyesuaikan bidang pekerjaan pegawai, agar sesuai dengan jurusan yang telah ditempuh, seperti Jurusan Manajemen ditempatkan dibidang kepemimpinan kantor Dinas Sosial Kabupaten Kupang, meningkatkan motivasi dengan lebih memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi, seperti memberikan hadiah.

Actions (login required)

View Item